人力资源部工作总结.ppt

2011-12-27人力资源部2011年工作总结目录2011年目标完成情况主要问题2012年工作重点2011年目标完成情况项目年度目标完成情况员工人数控制870856稳步推行薪酬制度的改革部门经理以下级别的标准工时制员工100%纳入新的工资体系完成对部门经理和部分重点员工的进行系统的管理知识和技能的培训1、关键岗位参训率80%以上2、培训满意度80%以上完成(关键岗位培训率为83%,培训满意度89%)建立公司和子公司的人力资源信息管理体系1、控股子公司关键信息掌控率100%2、依规定由公司本部审核批准的HR事项100%纳入公司本部管理完成(按月度汇总分析人员情况)人力资源管理电子化1、人事信息电子化率100%2、员工自助服务项目100%可以实现网上查询完成劳动合同签订率100%100%2011年目标完成情况贯彻从紧的人力资源政策,严格控制了公司人员规模扩张。截至2011年12月15日,公司人员共856人。%%%近3年公司人员规模增长情况2011年目标完成情况2011年目标完成情况排序员工最满意的五项内容得分员工最不满意的五项内容得分1公司团队的敬业精神83工资收入与承担的工作比是公平的572公司办公场所81认为我的薪酬福利待遇反映了我的业绩水平623公司的商业医疗保险79公司的业余活动丰富多彩654部门内部员工的积极配合78工作压力适中,能够平衡工作生活655公司的规章制度、管理政策和程序75公司的薪资福利制度比较完善672011年目标完成情况接收、,向各部门转发简历12450份组织/参与面试320人次招聘应届毕业生的12人,解决户口5人完善了公司招聘面试流程,编制了各类测试题库,共有试题56套。2011年目标完成情况2011年全公司共离职64人自愿离职 58人其中:中层:1人核心岗位:7人基层岗位:50人非自愿离职 6人近3年的离职率:2009年2010年2011年离职率:%%%自愿离职率:%%%工作完成情况其他工作完成情况员工事务支持性工作档案管理415人在人才开户;公司内部档案956份社会保险月报人员增加与减少、员工定点医院更改、个人信息变更、易地安置、外埠社保转移手续、生育津贴申报、住房公积金合并账户、公积金支取等事务890人次各种证明(在职证明、离职证明、收入证明、身份证明、介绍信)、工作证、居住证办理370人次社保和医疗基数的核定853人补充医疗保险申报、增加、减少978人次保险理赔12人次