劳动法规在企业人力资源管理中的适用.doc

摘要为了构建良好的劳动关系环境,国家制定了相应的劳动法规,主要包括《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。然而,部分管理学界和法学界研究人士认为,劳动法规是对企业自主经营管理的不合理干预,尤其是《劳动合同法》对无固定期限劳动合同的规定,更容易使劳动者产生工作怠慢的态度等。管理者对劳动法规的片面理解,造***力资源管理者在处理劳动关系时,缺乏法律意识,甚至不正确地适用相关劳动法规,这样不仅侵犯了劳动者的合法权益,也不利于企业的长远发展。此外,目前我国的人力资源管理相关的劳动立法体系还不完善,也给企业人力资源管理适用劳动法规带来不便和风险。为了使劳动法规在企业人力资源管理中得到正确地适用,本文运用法学知识,结合一定的管理理论,力求提出自己的观点和建议。文章主要包括以下几个部分:第一部分,首先介绍了本文的研究背景、目的以及意义。第二部分,综合介绍了我国企业人力资源管理及其相关劳动法规。第三部分,针对劳动法规在我国企业人力资源管理适用过程中存在的问题,例如:员工招聘阶段、劳动合同管理阶段、绩效考核阶段、员工离职阶段以及特殊用工阶段,通过案例的形式进行了法律分析。第四部分,对适用过程中产生问题的成因进行了分析。例如:劳动立法体系不健全、企业人力资源管理者的法律意识淡薄、缺乏组织保障机制等。第五部分,为了提高企业人力资源管理正确适用劳动法规的能力,提出了针对性的措施,以减少对劳动者合法权益的侵害,从而更利于企业的长远发展。例如:加快《工资法》、《反就业歧视法》等法律法规的立法进程、建立介于企业劳动争议调解委员会和劳动争议仲裁委员会之间的中立性调解机构等。最后得出结论,为了更好地使劳动法规在企业人力资源管理中得到正确适用,宏观上要不断地完善与企业人力资源管理有关的劳动法规,具体到企业自身更要时刻做好管理中的合规化审查工作,从而实现企业和员工利益的双赢。关键词:人力资源管理劳动合同法适用万方数据ABSTRACTInordertobuildtheharmoniouslaborrelations,health,orderlymacroeconomicenvironment,‘laborlaw’,‘laborcontractlaw’,‘labordisputemediationandArbitrationLaw’,partofmanagementscienceandjurisprudenceresearchpeoplethinkthatlaborlawsviolatedtheindependentmanagementrights,’sone-,butalsoisnotconducivetothelong-,China'scurrenthumanresourcesmanagementrelatedlaborlawsystemisnotperfect,,usinglegalknowledgeandmanagementtheory,,introducestheresearchbackground,