劳动合同法.ppt

大学生就业与劳动法前言一、有关本课程名称的说明《大学生就业与劳动法》二、本课程的主要内容第一章、劳动法概述第二章、劳动法律关系第三章、劳动合同第四章、集体劳动合同第五章、工作时间、休息休假、工资第六章、劳动安全卫生、职业培训第七章、社会保险、社会福利第八章、劳动争议的处理三、学****本课程的意义1、增进知识,扩大知识范围2、树立劳动权义意识,保护自身权益3、关注社会,推动社会发展四、学****方法与考核方式理论联系实际考查第一讲劳动法概述一、劳动的概念1、基本解释(1)[labor;work]∶为了某种目的或在被迫情况下从事体力或脑力工作不劳动者不得食(2)[physicallabor;manurlabor]∶特指体力劳动田间劳动、下放劳动(3)[withyourleave]∶劳驾;麻烦只是劳动老伯不当2、马克思关于劳动的解释劳动是制造使用价值的有目的的活动。劳动是人以自身活动来引起、调整和控制人和自然之间的物质交换的过程。劳动即是劳动力的使用。——《资本论》3、一般意义的劳动劳动,是指人们在物质和精神生产过程中,通过使用(消费)劳动力,运用劳动资料作用于劳动对象,创造使用价值以满足人们需要的有目的的活动。劳动力,即劳动能力,是为人所具有的并在生产使用价值时运用的体力和脑力的总和。劳动力有商品形态劳动力和非商品劳动力形态,有潜在形态和外在形态。劳动也有自我使用劳动力的劳动和供他人使用劳动力的劳动。供他人使用劳动力的劳动,又有无偿有偿之分。4、劳动法中的劳动劳动法中的劳动,属于劳动力所有者将其劳动力有偿地提供他人使用的劳动。(1)它是作为一种谋生手段的职业劳动(2)它是以受雇人身份为雇主所从事的劳动,即受雇劳动。(3)它是雇主组织的集体劳动。(4)劳动者在雇主组织的劳动中处于从属地位,受雇主的劳动规则、雇主的意志支配。(5)劳动者虽受雇主约束,但具有人身自由,是自由劳动。二、劳动法的概念劳动法(labourlaw),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。这些法律条文规管雇主及雇员的关系,并保障各方面的权利及义务。劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系,是劳动法的调整对象。(一)劳动关系1、概念:劳动关系,是指劳动力所有者(劳动者)与劳动力使用者(用人单位)之间,为实现劳动过程而发生的一方有偿提供劳动力由另一方用于同其生产资料相结合的社会关系。2、特征:一方是劳动者,另一方是雇主;劳动力所有权与使用权相分离;人身关系属性与财产关系属性相结合;平等性质与不平等性质兼有。3、劳动关系与劳务关系劳务关系,是指双方当事人依约由一方向另一方提供劳务并获得劳务报酬的关系。劳务关系不具有从属性,是平等的关系4、劳动关系的类型以生产资料所有制划分;以劳动者特定身份划分,女工、童工、临时工、学徒等;以劳动关系所在的产业划分,工业、商业等;以劳动关系确立方式划分,劳动合同关系、非合同劳动关系。固定工、合同工。