全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿.doc

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿.doc:..全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿从环保角度看组织工作如何更好助推追赶超越,关键在于破解合力不强的问题,而解决这个问题的根木在于机制约束、责任传导和用人导向共同发力。环保厅党组始终坚持“跳出环保看环保、钻进环保抓环保”,坚决服从服务于全省追赶超越大局,及时研究制定Y环保服务追赶超越25条实施意见和环保支持稳增长促发展10条措施。及吋研究出台3个实施办法,同步配套设立“环境保护特殊贡献奖”、建立奖励基金、实施处级后备干部库等8项配套制度,并与0标责任考核、干部选拔任用等直接挂钩,催生了干部职工干事创业的内生动力。把好选人、用人、管人三大环节,果断使用一批有朝气、有锐气、有才气的干部,在厅直系统鲜明树立了干事创业“你追我赶、竞相超越”的良好导向。我们要深入贯彻落实党政领导干部生态环境损害责任追宄制度,以责任促环保合力形成。目前我省实施办法虽己实施,但追责的高压态势、舆论氛围尚未完全形成,震慑作用未得到充分发挥,希望我省迅速行动起来,短期内追宄一批千部的责任并向社会公布,彰显动真碰硬、铁面追责的决心,压实各级各部门领导干部生态环境保护责任,层层传导责任压力,形成抓环保的广泛合力。进一步强化生态环保考核,用考核这个“无形的手”倒逼转变发展方式,推动经济提质增效,促进生态质量改善,加快实现经济效益、社会效益、生态效益和人民福祉的多赢共赢。把履行生态环境职责与干部选拔任用直接桂钩,以用人促进形成环保合力。H前,追赶超越匕在全省上下形成了广泛共识,组织工作必须以“三项机制”为总抓手,着力在机制保障、人才支撑上出实招、用实劲。要加快出台相关配套措施,提出本部门本系统落实"三项机制”的具体举措。注重因地制宜、分类指导,使广大干部看到实实在在的变化,并自觉转化为实际行动。要抓紧研究建立基于追赶超越要求的选人用人和考核评价机制,给能于善于敢于追赶超越的人才提供最适合发展的沃土,最大限度激发人才活力。要更加重视培训教育工作,加快整合聚合多种教育资源,为追赶超越提供源源不断的能量。2省民政厅按照省委、省政府追赶超越要求,围绕贯彻“两个覆盖”,落实“三项机制”,开展“四社联动”,推动民政工作实现追赶超越。贯彻“两个覆盖”,建强社会组织。建立《省级社会组织党委议事规则》《省级社会组织党组织主要职责》《省级社会组织党组织书记主要职责》《省级社会组织党建工作考核机制》《党建工作指导员考核管理和保障激励制度》等,细化党建工作标准,强化党建工作责任。对有党员且建立党组织的社会组织,集中对党组织书记、党建指导员和负责人进行培训。对无党员或不符合建立党组织的社会组织,严格落实党建工作指导员考核管理和保障激励制度。分别在社团、社会服务机构、基金会类社会组织中打造示范型社会组织党组织,选树一批优秀共产党员,通过表彰先进典型,营造比学赶超良好氛围。落实“三项机制”,选好用好干部。围绕厅《“三项机制”实施办法》,修订完善党组会议制度、领导班子和领导干部重要事项报告制度、领导干部外出报备制度,制定《机关公务员轮岗暂行办法》《干部交流锻炼办法》等,使真管真严、敢管敢严、长管长严成为常态。坚持正确的用人导向,重民意、重实绩,优先选用2名扶贫包村干部,推动11名处级干部轮岗,选派3名优秀科级千部到县民政