全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿5篇.doc

全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿5篇.doc:..全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:用生态考核倒逼追赶超越从环保角度看组织工作如何更好助推追赶超越,关键在于破解合力不强的问题,而解决这个问题的根本在于机制约束、责任传导和用人导向共同发力。环保厅党组始终坚持“跳出环保看环保、钻进环保抓环保”,坚决服从服务于全省追赶超越大局,及吋研究制定了环保服务追赶超越25条实施意见和环保支持稳增长促发展10条措施。及时研究出台3个实施办法,同步配套设立“环境保护特殊贡献奖”、建立奖励基金、实施处级后备干部库等8项配套制度,并与目标责任考核、干部选拔任用等直接挂钩,催生了干部职工干事创业的内生动力。把好选人、用人、管人三大环节,果断使用一批存朝气、存锐气、右才气的干部,在厅直系统鲜明树立了干事创业“你追我赶、竞相超越”的良好导向。我们要深入贯彻落实党政领导干部生态环境损害责任追宄制度,以责任促环保合力形成。目前我省实施办法虽已实施,但追责的高压态势、舆论氛围尚未完全形成,震慑作用未得到充分发挥,希望我省迅速行动起来,短期内追究一批干部的责任并向社会公布,彰显动真碰硬、铁面追责的决心,压实各级各部门领导干部生态环境保护责任,层层传导责任压力,形成抓环保的广泛合力。进一步强化生态环保考核,用考核这个“无形的手”倒逼转变发展方式,推动经济提质增效,促进生态质量改善,加快实现经济效益、社会效益、生态效益和人民福祉的多赢共赢。把履行生态环境职责与干部选拔任用直接挂钩,以用人促进形成环保合力。目前,追赶超越己在全省上下形成了广泛共识,组织工作必须以“三项机制”为总抓手,着力在机制保障、人才支撑上出实招、用实劲。要加快出台相关配套措施,提出本部门本系统落实"三项机制”的具体举措。注重因地制宜、分类指导,使广大干部看到实实在在的变化,并自觉转化为实际行动。要抓紧研究建立基于追赶超越要求的选人用人和考核评价机制,给能于善于敢于追赶超越的人才提供最适合发展的沃土,最大限度激发人才活力。要更加重视培训教育工作,加快整合聚合多种教育资源,为追赶超越提供源源不断的能量。全省组织工作助推追赶超越专题研讨会发言稿:为追赶超越牵好头起好步组织工作是实现全省追赶超越的重要保障,作为全省追赶超越的牵头部门,省发改委要结合职能做好追赶超越工作。完善考核机制,把追赶超越落到实处。目前,在经济发展中存在科技创新能力不强、军民融合程度不够、生态环境质量不优、农业不强农民不富、产业结构不优、区域发展不均衡、民营经济活力不强、对外开放程度不够“八大短板”,要科学设置考核指标,把考核的重点聚焦到补齐发展短板上来,努力实现存质量的追赶超越。在注秉季度考核的同时,也要注重长期指标的考核,把握好短期考核与长期考核的平衡点,努力实现可持续的追赶超越。要严格落实季度考核点评实施方案,加强考核结果运用,落细落实“三项机制”,让敢想敢试敢闯敢干的干部能够脱颖而出,努力实现有制度保障的追赶超越。创新用人机制,形成追赶超越强大动力。总结推广西安光机所、西北有色院先进模式,完善高层次人才股权期权激励机制,进一步培养集聚"高精尖缺”的创新创业领军人才,推动大众创业、万众创新。采取团队引进、核心人才带动引进、高新技术项目引进等方式,在能源化工、装备制造、电子信息、航空航天等领域建成一