员工股权激励合同(完整版).doc

员工股权激励合同(完整版)甲方(企业):有限公司法定代表人:联系电话:住址:乙方(员工):身份证号:职务:联系电话:为了构建公司利益共同体,强化公司内部的激励机制和约束机制,增强员工的主人翁地位和主人翁意识,促进公司增效、员工增收、增强公司凝聚力,甲方决定允许部分员工入股本公司。甲乙双方本着诚信、友好、自愿、公开、公平、互助、共赢的原则,签订本入股协议书,以兹双方共同遵守。第一条持股方式1、内部员工持股主要采取出资购股和奖励股权两种取得方式。①出资购股是指内部员工有偿取得公司的部分或全部产权的持股方式;②奖励股权是指甲方对有突出贡献的经营管理者、技术骨干和员工直接给予股权奖励的持股方式。2、内部员工持股由持股员工以自然人的身份直接持有。第二条经财务审计,甲乙双方认可,甲方现有资产总额为人民币500万元(即为甲方公司总股份的100%),共分为500股,每股为1万元。第三条乙方持股比例及持股时间:1、出资购股部分:,计10股,%。此部分乙方出资购股的股份,将按实际持股比例按照相关法律法规、公司章程和本协议书享受权利及承担义务。2、出资方式,购股时由乙方一次性转入相应的购股金额到甲方指定的银行账号:开户银行:,户名:。账号:。3、奖励股权部分:甲方以激励方式一次性无偿奖励给乙方公司股份共10股,%,该奖励股份部分只限于乙方按持股比例享受分红;4、入股时间:出资购股部分自2016年1月1日起计算(生效);奖励股份部分自2016年1月1日起计算(生效)。第四条利润分享和亏损分担1、甲乙双方按各自股权比例(占甲方公司总股权的比例)分担共同投资的亏损,乙方按出资购股比例和甲方给予的奖励股权比例分享共同投资所获的利润。2、甲乙双方各自以其所占的实际股份(出资额)为限对共同投资承担责任。3、甲乙双方共同出资形成的股份及其孳生物(法定孳生是指依一定的法律关系由原物所生的物,如房屋出租所得的租金,依股本金所得的股息等)为甲乙双方的共有财产,由甲乙双方按其所持股份比例共同享有。4、甲乙双方共同占有公司的股份转让后,甲乙双方有权按其各自所占股权(出资)比例取得相应财产。第五条利润分配时间及分配方式1、净利润:是指在利润总额中按规定交纳了所得税以后公司利润留存,一般也称为税后利润或净收入。每月收入扣除税费、成本(材料、人工、制费)、费用(管理费用、销售费用、财务费用)等所有应支出后,是为当月纯利润。2、分红日期:每年元月底前。3、分配方式:每年1次,拿上年度净利润的60%按乙方持有的出资比例与奖励股权进行分红;剩余40%作为公司的发展基金,在乙方退股时由甲方按乙方所持有的出资比例与奖励股权无条件一次性返还给乙方。第六条奖励股权的收回1、甲方根据本企业经营状况及乙方的工作成绩,可以决定部分或全部收回奖励给乙方的奖励股权(此为乙方职务调整或有重大过错或故意损害公司利益的情况下,经甲方公告或书面通知乙方),被收回奖励股权的持股员工自甲方做出收回决定之日起不再享受该奖励股权部分的分红。2、乙方与甲方劳动关系终止时,甲方奖励给乙方的奖励股权即由公司全部收回,同时甲方必须据实一次性支付乙方劳动关系终止日上一年度的相应的分红(劳动关系终止日当年的分红可视具体情况由甲方决定是否支付)。注:劳动关系终止包括劳动合同到期