综合激励理论文档分享激励理论概况:,探讨工作动机激发的规律四个理论:、变化和行为目的选择过程中的心理活动规律三个理论:、改造和转变消极行为。两个理论::—·—劳勒的综合激励理论▼提出:波特()和劳勒()组织行为学、心理学▼努力工作与取得绩效、获取奖酬、满足个体需要之间的内在联系▼逻辑关系:努力工作良好绩效相应报酬需要满足满意感文档分享意义目标、任务、方向可能性文档分享▼析评对以往激励理论较系统、深入的研究直观地反映人的努力与行为及其结果的关系揭示绩效—奖酬—满意三者之间的关系组织人员稳定情况下,建立的理想化模型,而企业中的人员流动率非常之高,其适用性有待检验从正面激励角度研究激励活动,应正负结合文档分享▼启示明确工作与奖酬关系管理员工期望引导员工角色感知强化内在奖酬力求公平公正文档分享
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