旅游度假区领导干部述责述廉报告.docx

XX年度述责述廉报告XX旅游度假区  今年以来,本人严格按照县委《关于落实党风廉政建设党委主体责任、纪委监督责任的实施意见》(X发〔XX〕1号)要求,认真履行党风廉政建设“第一责任人”职责,团结和带领班子成员,深入推进党风廉政建设和反***工作,营造了风清气正、干事创业的良好氛围。一、责任落实情况一是强化责任意识。高度重视党风廉政建设,将党风廉政建设责任制的落实与单位重点工程推进同研究、同部署、同落实、同检查,通过强化责任分解,形成“一级抓一级,层层抓落实”的良性局面,切实提升党员领导干部履行“一岗双责”的责任意识。同时加强过程把控和督查考核,确保党风廉政责任制真正落到实处。二是抓牢廉政教育。一年来,为搞好党风廉政宣教工作,本人坚持带头宣讲廉政党课,传达学****中央、省、市、县有关廉政规定,并不拘形式地利用班子会议、全体人员会议以及参观廉政警示教育基地等,不失时机地利用正、反典型教育干部从身边人、身边事吸取教训,警钟长鸣,进一步增强党员干部勤政廉政意识。三是狠抓机制建设。围绕“重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金的使用”,结合实际,研究出台了“三重一大”民主决策制度,促进决策民主化、规范化、科学化,将权力关进制度的笼子。建立健全岗位廉政风险排查和风险防控工作机制,定期开展干部作风、效能建设集体谈心谈话,有效预防了重点岗位的***现象发生。四是强化督查考核。按照《党风廉政目标管理责任书》,注重抓好督查推进工作,每季度召开一次会议,专题听取党风廉政建设工作汇报,分析研究部署党风廉政建设工作,定期、不定期开展督查,一旦发现问题,及时纠正。每半年进行一次目标考核,考核结果与评优评先、干部提拔重用等挂钩,实行一票否决制,动真碰硬推进党风廉政工作取得扎实成效。五是当好廉政表率。带头执行《廉政准则》各项规定,自觉抵制“四风”,并时常对照检查和自我提醒,筑牢拒腐防变的思想防线。严格教育和管理配偶、子女和身边的工作人员,严禁借助本人的影响谋取不正当利益,较好地塑造了求真务实、勤勉从政、廉洁奉公的形象。二、存在的问题一是投入精力还不够。重经济发展轻党风廉政建设现象在一定程度上还存在,大部分精力都用在了度假区规划建设上,对于党风廉政建设工作存在安排部署多、积极推动少,原则要求多、督促检查少,没有以“钉钉子”的精神和韧劲抓常、抓细、抓长。缺乏调查研究****惯于用传统思维、老办法抓党风廉政工作,工作缺乏创新,面对新形势、新问题,缺乏新思路、新举措。二是奖惩制度不够完善。党风廉政建设工作还未能很好地与各类先进评比等挂钩,考核奖惩制度不够完善,导致不能有效地调动干部职工的工作积极性,并且难以增强党员干部落实党风廉政建设与反腐倡廉责任制的自觉性。三是动真碰硬做得不够。主要表现在对党风廉政责任制的贯彻落实情况的检查、跟踪、考核力度不够,有时存在“老好人”思想,碍于情面,对履行职责不到位、抓党风廉政工作不力的班子成员,只是口头上批评了之,没有严格追究,一票否决制度制度执行打折扣。三、改进方向一是强化思想认识。牢固树立“不抓党风廉政建设就是严重失职”的责任意识,真正把党风廉政建设作为一项全局性的工作,与度假区中心工作一起研究部署、一起检查考核。推进定期谈话、诫勉谈话、警醒谈话等为主要形式的预警促廉机制建设;同时认真落实述职述廉、民主评议、个人重大事项报告等制度。 二是强化制度建设。进一