人力资源管理软件设计与实施.doc

登录模块测试..........................................51删除模块测试..........................................51合法性规则判断测试..............................................................................52模块设计...................................................53系统登录..............................................53人事管理模块....................................................................................54工资管理模块....................................................................................56系统功能模块..........................................56第五章总结.......................................................58参考文献..........................................................60附录..............................................................62致谢..............................................................912第一章绪论第一章绪论研究背景全球经济迅猛发展,各个企业间的竞争日益激烈。规范而科学的管理模式是企业良性发展的重要保障。众所周知,人才是人力资源的重要内容,更是企业生存发展的根本动力。因而,完善的人力资源管理系统是企业最重要的资产之一,是关乎企业生存与发展的关键因素。人力资源管理系统在发展上,大体经历过三代[1]:第一代的人力资源管理系统仅作为一种自动计算薪资的工具;第二代的人力资源管理系统则加入了一些非财务的人事信息和薪资的历史信息,改善了生成报表和对于薪资数据的分析功能,但并不能完全满足人力资源管理者的需求和理念;第三代人力资源管理系统用集中的数据库将几乎所有与人事相关的数据整合、管理起来,形成了集成的信息源。利用友好的用户界面、强有力的报表生成工具、分析工具和信息的共享使人力资源管理系统可以基本满足工作需要[2],因而是适合于当今企业的工作需要的。国内外使用的人力资源管理系统较多[3-4],相对于过于大型的数据库系统,企、事业单位的人事管理更需要一个操作简便、功能实用,能满足日常工作对于数据的管理及需求的人力资源管理系统。本课题的目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了具备人性化分析的人力资源管理系统。研究意义管理的终极目标都是为了提高工作效率[5],提升效益。传统的人力资源管理依靠相关工作人员对于全部企事业单位职员的了解和记忆,以及翻阅人事档案以满足人事工作需要,工作量大且繁冗,容易出现工作的遗漏和重复。随着经济的发展,企事业单位在用人需求上产生了新的需要,人事管理必须学****相关的理念和知识,重视人才的资源性和整体性,以人为本,把人作为资源和资本,强调整体性管理人力资源,随着信息化发展,这种需求更为迫切。计算机在各个领域的普及应用,相应的带动了企事业中的系统管理水平的提升。简便工序、减轻职员工作负担,使工作效率得以显著提升。使用计算机对企事业单位信息进行全面的统筹、管理,使信息查找方便、迅速、确实可靠,1第一章绪论且具有信息存储量大、保密性强、存储寿命长的特点,降低了相应的人力成本。将计算机广泛应用于企业的人力资源管理是适应现代企业制度的管理要求、推动企业劳动人事管理走向科学化、规范化的必由之路。创建不同的人事管理系统以适应不同企业需要,可以从根本上满足企业需求,更好的提升工作效率,以符合现代企业的发展需要。各个企事业单位的具体需求不同,最基本的需要是一个可以满足全部数据的管理和查询的体系,且操作简单、实用性强、安全可靠,而并非单纯的系统体系规模。本系统的研究目标就是在于开发一个功能实用、操作方便,简单明了的人事管理系统,以满足企事业单位的日常管理需要。国内外研究进展人力资源管理系统起源于上世界六十年代末,至今已经发展了几十年,并逐渐成熟。大体上,人力资源管理系统主要可以分为三个发展阶段