承接金融服务外的策略探析.doc

承接金融服务外包的策略探析承接金融服务外包的财税支持政策目前,我国的金融服务外包业务尚处于起步阶段,各方面发展还不成熟,竞争优势仍不明显,因此政府应出台相关的财税政策,来促使金融服务外包行业的进一步发展。财政政策是指政府通过对财政收入和支出总量的调节来影响总需求,使之与总供给相适应的经济政策。它包括财政收入政策和财政支出政策。政府支持金融服务外包行业发展的财税政策体系可以从财政支出和财政税收两个方面来构建。财政支出方面在政府的财政支出方面,应该调整投资结构,加大对金融服务外包领域的投资力度,建立各种专项基金,对于重大项目给予补贴、资金支持,来促进金融服务外包行业的加快发展。政府应该不断扩大对金融服务外包基础设施的投入、对金融服务外包专业人才培养的投入和对金融服务外包企业的投入,帮助具有潜力的企业更好地利用国家政策、资本杠杆、资金支持等多种方式实现其快速发展。财政税收方面在扶植幼稚产业的发展方面,税收优惠是必不可少的政策,也是十分奏效的政策。各种税收优惠政策,可以减轻企业的负担,提高企业的积极性,增强企业的竞争优势。为促进国内金融服务外包业务的发展,政府可以给予以下税收优惠政策:,可以给予金融服务外包企业一些税收优惠。如,可从有盈利年份起,享受“两免三减半”的定期税收优惠,税收优惠期终止后可以继续享受15%所得税较低税率。这样可以减轻企业的负担,调动企业的积极性。企业实际发生的合理工资支出可以在企业所得税前扣除,其当年提取并实际使用的职工教育经费,按一定比例据实在企业所得税前扣除。,消除重复征税问题。服务外包企业转包、分包业务的,应以转包、分包后的净额征收营业税。或者取消营业税,将营业税合并到增值税中去。,应扩大抵扣范围。2009年1月1日新《增值税暂行条例》施行后,我国增值税实现了由生产型向消费型转型。但由于服务外包企业通常不是增值税纳税人,不能享受转型带来的收益。所以应该把一些内部分工比较细的服务业也纳入到增值税征税体系中去,使服务外包行业也能享受到转型带来的好处。承接金融服务外包的人力资本支持政策金融服务外包业务具有知识密集、技术密集的特点,对从业人员的素质和知识要求比较高,从而决定了人力资源在金融服务外包发展中的突出地位和作用。具有一大批业务熟练且精通英语的高素质人才,是我国承接金融服务外包的关键所在。人力资本支持政策主要分为两个方面:一是人才的培养方面,要不断完善人才培养体系;二是用人方面,要能够吸引人才,实施恰当的人才政策。重视人才培养人力资源是金融服务外包提高竞争力的重要因素,不容忽视。印度是金融服务外包的强国,其很多的政策实践值得我国借鉴。在发展服务外包的初期,印度就十分重视高素质人才的培养。现如今,印度拥有丰富的、结构合理的金融服务外包人才队伍。而我国的人才培养还有待于进一步的提高和完善。我国要不断加强对金融服务外包专业人才的培养,完善金融服务外包人才培养体系。在金融服务外包专业人员的培养方面,可以建立高等院校培养和培训机构培训相结合、行业协会资格认证的服务外包人才培养体系。另外还要实施多元化的金融服务外包人才培养方式,金融服务外包专业人才的培养,不应该是单一的,要通过不断地探索和研究实现其多元化以满足不同用人主体的需求。实施人才政策仅仅重视金融服务外包专业人才的培养还是不够的,随着人才自