人力资源部安全生产责任书(资源部).doc

人力资源部安全生产责任书为了进一步落实安全生产责任制,做到“责、权、利”相结合,根据我公司2017年度安全生产目标的内容,现与人力资源部签订如下安全生产目标: 一、目标值: 1、全年人身死亡事故为零,重伤事故为零,轻伤人数为零。 2、现金安全保管,不发生盗窃事故。 3、每月足额提取安全生产费用,保障安全生产投入资金的到位。4、安全培训合格率为100%。二、安全管理要求部负责人在职责范围内对安全生产负直接责任,并负责将部门职责分解到各管理人员;贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定,负责公司全员的安全教育培训和再教育;负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行;会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育;配备各类人员时,要考虑文化程度、技术水平、实践经验和综合安全生产管理能力,从源头抓好安全工作;参加事故的调查分析,认真执行对责任者的处理;在安全生产技术和安全教育培训上,对协助队伍员工的要求要与本公司员工完全一样;会同有关部门建立、健全各类作业人员的安全操作规程并组织培训考核;负责组织特种作业人员的安全资格和安全操作能力培训考核,其必须通过专门的培训考核,取得相应有效证件,按规定实****期满后才能上岗作业。负责人在职责范围内对安全生产负直接责任,并负责将部门职责分解到各管理人员;贯彻执行职业安全卫生的法律、法规、条例、标准和公司的有关规定,负责公司全员的安全教育培训和再教育;负责制定或修订公司《安全培训考核制度》、《作业工时制度》、《劳保用品的发放标准》并督促执行;会同有关部门对施工、技术、管理人员进行遵章守纪教育;配备各类人员时,要考虑文化程度、技术水平、实践