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泰山学者特聘教授.ppt


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山东师范大学一贯重视人才队伍建设,坚持以人为本,以全面、协调、可持续的科学发展观统领人才队伍建设的指导方针,着力于构筑人才成长平台,不断完善人才激励机制,努力营造人才成长发展环境,人才队伍建设成效显著,适应了新时期高等教育改革、发展以及人才培养的需要。(一)制定实施特聘教授制度。 2002年制定实施了特聘教授制度。 特聘教授工作在校长的统一领导下进行,成立了特聘教授管理委员会和专家委员会,对拟申报国家级重点学科、重点实验室的学科,博士学位点学科,省部级及以上文科基地等学科设置特聘教授岗位。(二)利用“泰山学者”特聘教授建设工程带动人才队伍建设 实施“泰山学者”建设工程,是山东省委、省政府加强高等学校高层次创新型人才队伍建设和高水平学科建设的一项重要举措。学校抓住机遇,积极利用这个平台加强高层次人才队伍和学科建设。近5年来,学校“泰山学者”特聘教授建设工作取得明显成效,现设有“泰山学者”特聘教授岗位7个,聘任了7名“泰山学者”特聘教授。山东师范大学“泰山学者”特聘教授 2005年中国现当代文学吴义勤 2005年发展与教育心理学张文新 2005年管理科学与工程刘希玉 2007年植物学冯献忠(英国JohnInnesCenter) 2008年分子与纳米探针董育斌 2008年原子与分子物理王敦友(orthwestNationalLaboratory) 2009年教育学原理于天龙(美国南伊利诺伊大学教育学院)(三)加强博士后流动站建设,积极培养和造就高层次人才 我校博士后科研流动站数量已达到8个。 自2001年以来累计入站博士后40人,出站15人。这些博士后在研究工作中利用自己原有的学术背景,开展跨学科的研究,探索新的研究方向,推动了学校学科建设的发展,逐渐成为我校完成高水平科研任务的一支重要力量。流动站站名所在学院建站时间生物学博士后科研流动站生命科学学院2001年中国语言文学博士后科研流动站文学院2003年物理学博士后科研流动站物理与电子科学学院教育学博士后科研流动站教育学院2007年心理学博士后科研流动站心理学院化学博士后科研流动站化学化工与材料科学学院马克思主义理论学科博士后科研流动站政治法律学院地理学博士后科研流动站人口·资源与环境学院2009年(四)加强学科、学位点建设,为人才成长搭建有力平台 目前,学校有69个本科专业,2个国家重点学科、1个省部共建教育部重点实验室,17个山东省“十一五”重点学科和5个省级重点实验室,有4个国家级研究基地,2个博士学位授权一级学科,33个博士学位授权点,15个硕士学位授权一级学科,129个硕士学位授权点。

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