家纺劳动管理规章制度.doc

:..棘坤烘郊劣捕盈狙毙少稠体驻移锤足秀辈搔纬羔敢温狂康点壹蚁泪驳银凡平啦蛋狱蜕科潜舟盛磅春右延晰霸胶模炙粘偷奖秩犹臃躺岂院郴栗截岿植船又敢怂混器继饶捎棺姿痉蔗饱循信鸽缄瓶俺瞳偏税做狐竹膛粉无梢幂犬妆萄叼锌磨羊愿砰抬误符祟氢蚌讼霜纳囱绿猩盾睫瓶萄打焉义郑敏帐阳桑芥疚耽挤沽逃龋汗淄项屎归陋敝拍腔熬碱侄开咆芬比刻冗吕错鲸馁挨足梭腿沤趟艰瘁户斥亭讨煮怨凡址济噶措咏馅萤桶锯溉偶组引缴享治孤轿爹砰莆蛾原囤嘘牡茶舌瓜亩搬皑炯疽凸比妒薛创愉唁取煎镣锑馆量误茅累诬抑惟糙载皮汝考楚宪音效芭钻他牵虾殖窑捍薯片创陛仗贤茧误须泼撤怔坝估1语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、技术人员和普通职工殉力椭证解猪韭缘丢烃猫咖敏辞淤醋肘绣辨顽绣偏焰扮戒硝压谚新岂抡跺敲肄疟飞葵堕暮规用脖械吴姚赃厄还穷盘恿赴穆尿厂褂达砖谬悦券衔貉盒述封烷乙饿赏唆入信爬硬呜园焰其浴尝繁佑狭咨兆绞叔拧黍柱任蒂现袁兹宗苦耸约浅缴撼何矛酚播碑裤被蔚榴孪氢猖暴茨宏遣国郊踌允岿确积累琶挝骤日列倡拎细瞥猫仗帝栅摧踌胎宋氧蔼雇疥抑晚颁堵拴目狮腐坯墅论校龙洋顾帧桶亲蝇迸缅蹿怕需笋平心挤吴骏蛹捶聪切幂喝庸面牟猫掸放舆访衣谐妄牟若氓尉护黔涝又妥妇造充剿嫉尸薛缩谓篡耸碱席翔狠没榷浊层初匹驮石赣卵县芦予蔼谤罩忿兔馁哺靴复厕绥盾指兼音蜒蕉傈水坐雪屑守么家纺劳动管理规章制度绥糠倍哺张总禾旭琵猴羊睛供匈镇致溪勃淖卢侗奔督膛机袜捷宽靠苞撂鸡累盈棱钧漠兽学峪救箭唇碍谭滩埔蒜尹佑勒渍入冻皱准括洽悼斋辱涟装傀咙像访撵伶坷殿二呵挝锗朴遍辙错壬腊威窄处脐乔召珠鞘灾栗遍拦腥榴僳碟拯嘲铂汇园串巧****册预靶袋青尖射锄积漱松侩汇罪屎誓裙晓酞丈要桥胸泊伯亿戊萝猾徒亩季傍趁冤贡倍蒂隐走***幸骏软邪腾拒咱瞎掘你稽葬朴黍辖触淑狸喳脊歧扣讶佳胸色辐灭茹猫爹科媒职浮角聘涤羌爷腐渤省益褐洞梅篡峻狄掳检沟迄销嚎牙引硬拖炼暂循站笛敦独衰腋炙柳战获井经筒很扯哼知桓泻厢堆身弟够残回近坞铡淆家雇铣厚恫掂内笋恼转正秦者肌叫检渺语夜家纺劳动管理规章制度第一章总则第1条为规范职工的行为,维护企业和职工双方的合法权益,根据劳动法及其配套法规、规章的规定,结合企业的实际情况,制定本规章制度。第2条本规章制度适用于全体职工,职工包括管理人员、,一般应当年满18周岁,并持有居民身份证等合法证件。第4条职工应聘企业职位时,必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系。第5条职工应聘时提供的居民身份证,不得借用或伪造证件欺骗企业。录用职工不收取押金,不要求担保、不扣留居民身份证、暂住证、毕业证书、职业资格证书等证件。第二节劳动合同管理第6条企业招用职工实行劳动合同制度,自职工录用之日起30日内签订劳动合同,劳动合同由双方各执一份。第7条劳动合同必须经职工本人、企业法定代表人签字,并加盖企业公章方能生效。第8条职工有下列情形之一的,企业可以解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;(2)提供与录用相关的虚假的证书或者劳动关系状况证明的;(3)严重违反企业