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招聘统计评估模板.doc

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招聘统计评估模板
招聘职位及完成情况
需求部门
招聘职位
招聘需求
录用意向
实际录用
未录用原因
招聘完成情况
持续转入下一季度
招聘暂停
暂停原因

2

1

2
5
6
3

备注:上表内标注红色字体代表转入下季度持续招聘职位;标注灰色阴影代表招聘暂停职位
招聘渠道统计
1. 选择的招聘渠道
人事部主要使用“网络主体+内部推荐+人才库+报纸辅助”的招聘渠道组合,见下表:
区域
招聘渠道组合
上海
51job(上海地区首页Logo点击链接)+中华英才网(上海区域职位快速搜索频道)+内部推荐+人才库(51人才库/中华英才库+公司人才库)
宁波
51job(宁波地区首页Logo点击链接)+中华英才网+现代金报+内部推荐+当地免费招聘网
南通
51job(江苏地区招聘)+中华英才网+南通人才网+内部推荐+当地免费招聘网
2. 各招聘渠道效果统计
招聘渠道
简历统计
应聘简历数
初选合格简历
(人事部)
应聘合格率
可初试简历
(需求部门)
有效简历率
网络

A
51job
B
中华英才
C
南通人才
小计

内部推荐
人才库资源
A
51人才库
B
中华英才库
C
公司人才库
小计

各类中介
招聘会
A
校园招聘会

B
社会招聘会

小计

猎头公司
报纸广告
其他渠道
合计
各招聘职位甄选统计
部门
招聘职位
初试次数
初试人数
复试次数
复试人数
录用人数
初试录用比
备注
Total
合计
录用渠道统计
网络

51job
中华英才
南通人才网
搜职网
其他
小计
人数
比例

中介
人才库
51人才库
中华英才库
公司人才库
其他
小计
人数
比例

其他渠道
内部推荐
原公司员工
猎头推荐
报纸广告
其他
小计
人

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