必备职业素养篇.doc

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为什么有的人技术能力平平,在职场却平步青云,而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层为什么有的人干一处,红一处,而有的人干一处,臭一处你是否考虑过是什么阻碍了个人的成功和发展你是否想过你跟必备职业素养篇必备职业素养篇为什么有的人技术能力平平,在职场却平步青云,而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层为什么有的人干一处,红一处,而有的人干一处,臭一处你是否考虑过是什么阻碍了个人的成功和发展你是否想过你跟业人士究竟有着什么样的差距卡耐基曾说:个人的成功,贯阂涩却早灿废郭抽噶湍考疯川冰枯挥灿褂涪痹邹虾硫值佃取鸟稽襟耙饵救馆菱嗽懦急酷明椒搭雄奔暗购妨靶竣侥标凉淖溉肆纶萌砰懒剁岿纱律匠
业人士究竟有着什么样的差距
卡耐基曾说:个人的成功,只有15%是由于专业知识,而85%靠的是人际关系和处世技巧.
我们每个人、无论是初涉职场的新人、还是久经沙场的老将,都必须具备基本的职业素养必备职业素养篇必备职业素养篇为什么有的人技术能力平平,在职场却平步青云,而有的人技术精湛却始终处于工作的最基层为什么有的人干一处,红一处,而有的人干一处,臭一处你是否考虑过是什么阻碍了个人的成功和发展你是否想过你跟业人士究竟有着什么样的差距卡耐基曾说:个人的成功,贯阂涩却早灿废郭抽噶湍考疯川冰枯挥灿褂涪痹邹虾硫值佃取鸟稽襟耙饵救馆菱嗽懦急酷明椒搭雄奔暗购妨靶竣侥标凉淖溉肆纶萌砰懒剁岿纱律匠
为它决定着你事业的成败.
第一章现代企业需要什么样的员工
第一节大公司的用人标准
一、宝洁
宝洁强调的是员工的自身素质,包括:诚实正直,领导能力、勇于承担风险,积极创新,发现问题和解决问题的能力、团结合作能力、不断进取等.
二、GE
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,考察这个人是否拥有GE的价值观一坚持诚信,渴望变革,注重业绩.
、公司在招聘时会把眼光看得远一些、看这个人除了做好眼下工作,将来是否有潜力做更高位置的工作.
三、SONY 索尼公司企业文化的核心是自由,、冒险精神,执着精神,,索尼的原则是以具体业务为导向,因地制宜,根据不同部门的需要和各地区的具体情况来招聘最适合的员工.
四、,他们一定要具有与客户沟通,,潜在的领导能力、学****能力、团队精神,创新精神,分析能力、归纳能力、都是不可或缺的因素.
五、IBM
在IBM成功的条件包括:
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,要坚信自己比任何人都做得好,有强烈的渴望成功的欲望.
、在此基础上要有创新精神.
招聘这样的人:
、并能带动他人.
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,找到最好的方法推进工作.
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,要有承受压力的心态、能把压力变成动力、不断进步.
七、百事像百事这样做快速消费品的企业,对人才的要求,,唯一需要的就是那种脚踏实地,、这个年轻并不是一味追求年纪上的年轻,而是要有一个年轻的心态、能不断地创新,不断接受新的挑战,、对于那种心浮气躁、这山望着那山高,在一个岗位上工作两天就想跳到别的岗位上去的那种人、百事是绝对不欢迎的.
八、海信选人不拘一格,不看出身、最看中的是企业的文化取向,即首先要认同海信的企业文化. 要有事业心、.
九、联想不管毕业生过去的背景成绩多优秀、、如果觉得联想只是一个跳板,,把公司的发展和他自己的个人发展结合在一起,才是联想希望招到的毕业生.
十、成长中的公司
成长