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第二章现代市场经济工资决定理论主要内容边际生产率工资理论均衡价格工资理论人力资本工资理论效率工资理论分享工资理论劳资谈判工资理论无组织劳动力市场工资决定一、边际生产率工资理论约翰·贝茨·克拉克劳动边际生产率决定工资资本边际生产率决定利息结论:在资本数量不变的情况下,工资水平取决于工人人数。DEA4A3A2A1AB1CBB2B3B4工资总额利润总额完全竞争条件下的边际生产率工资理论边际生产率原理表明:雇主雇佣劳动力将达到一定点,即劳动边际产品价值MVP等于边际人工成本MCL劳动边际产品价值总是等于劳动边际产品收益,即:MVP=MRP垄断竞争条件下的边际生产率工资理论在垄断竞争条件下,劳动边际产品价值不等于劳动边际产品收益,此时,雇主将雇佣一定数量的劳动力,直到劳动边际产品收益等于工资率为止。买方垄断下的工资率雇主有一定的买方垄断权力时,他就能按照低于边际产品收益的价格规定工资率。工资率就业量D=MRPS=ALCMLCDXWSEO劳动力转厂集体交涉增加工资卖方垄断下的工资率工资率高于边际产品收益雇主措施:全面改进工厂效率选择一种减少劳动力雇佣人数的办法提高产品价格把工资成本转嫁给消费者边际生产率工资理论并不意味着工资决定于劳动边际生产率,而是工资在一个较长时期内是围绕劳动的边际生产率上下摆动的。边际生产率工资理论的运用不同质的劳动者群体,提供的边际劳动贡献不同,因此对不同边际劳动生产率的劳动者设计高低不同的工资垄断竞争下,通过减少劳动力或增加资本投入来保持工资水平或提高工资政府通过“最低工资”矫正市场,用人单位应严格遵守《最低工资规定》
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