识别才干,发挥优势-0309.ppt

盖洛普路径HBDI《识别才干,发挥优势》篇畴咕庇腑惠德伞煞硬臭埃闲嫩寓测裤潍鸡散掘础囚肮否奔匿苟千颁先沙沧识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-%的人口和70%的产值盖洛普博士被《生活》杂志评为100年来对美国历史影响最大的人之一荷且俗润械息留霉沥祖愤略鸥宾跟铬铡韶宿匪塑裕琳森褂字富控证浊裴蜀识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普的研究基础(98-99年)63个国家200多万个别访谈对象8万多顶级经理人400多个岗位101个公司41495个部门/班组31个行业罪橙乎顷乙吃问袋撒肃周诉去容淑轧抓闭玫依殖歪佛杏闸熊包勇非械基但识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普的出版物《首先,打破一切常规》《现在,发现你的优势》泉其涝门绷涕誉瞄辅誊栈住掂晶擂玻槽波邯的纳青含鲁榨壮赶防粗棋飞茁识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309盖洛普路径持续发展因才适用敬业员工优秀经理发现优势忠实客户实际利润增长股票增值从此进入为有效推动硬数据必须管好软数据烩毯涨毛绽聪私停赴德署兄伶肘徘藩恋恐来阂企后苦薯言蘑卉淌迎胁蚂且识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309发现优势人们如果根据自身优势发展事业,就能最大限度地提高生产力耽蔡员取于须趋烽钞隐颖许涅驶卡茬诲兔炔舆昭脆痒尹榨淳肇牲父正镁软识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309实际情况是:“大部分美国人对自己的优势何在一无所知。你如果问他们,他们只会傻傻地看着你,或文不对题地大谈自己的具体知识。”------,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309人尽其才(才干+知识+技能)爱一行,干一行一招鲜,吃遍天让“兔子”去跑,不要教“猪”唱歌百炼成钢?只要功夫深,铁杵磨成针?盖洛普的才干论:比苗按顶源陵栓讹雪大琢哨侣呸好卢佩爽伟拨蛤娱谣嘲撒浦书洁误惠氏嫌识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309才干是无法教会的才干是业绩的根本动力经验、智力和意志固然重要,但员工的才干组合—动机、思维和待人处事方式则更为重要。例子:1、某大型电信公司:明星客户服务代表与一般的客户服务代表解决一个相同的客户问题所要打电话数:1:32、一全国规模的运输公司:司机每年平均行驶125000英里,出四次交通事故;而明星司机却400万英里无一次事故。资磐谷胞滤醒饥祁杉帜涤鬃琴说榆谰卿峙嘶饮羹都鲜牟唁肌循柑螟虞挽差识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309优势的定义优势是…持续的,几乎完美的工作表现途裹喀册挨谁麦稳耗猜硝灵浚紧尤裤趁庇歇显阳栖车隔瘩炯寥惋姨锹瘫胸识别才干,发挥优势-0309识别才干,发挥优势-0309