2010年秋季学期人力资源管理第一次作业.doc

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一、单项选择题(40分,共 20 题,每小题 2 分)
1. 企业向员工提供的(),包括经济性的报酬和非经济性的报酬两个部分。 A. 工资 B. 直接报酬 C. 间接报酬 D. 总体报酬
2. 下列选项中哪一项不是工作分析的目的?() A. 了解工作的性质、内容、方法 B. 为员工的培训开发提供指导 C. 确定从事该项工作所需具备的条件 D. 确定从事该项工作所需具备的任职资格
3. 下列选项中哪一项不是工作分析的任务?() A. 为工作设计提供基础信息 B. 促进组织激励机制的形成 C. 为报酬管理提供有力的帮助 D. 为调动企业员工的积极性
4. 以下不属于影响薪酬的外部因素的是哪一个()。 A. 国家的法规、法令 B. 当地的物价变动 C. 地区与行业间的薪酬水平 D. 劳动者个体的差别
5. 技能薪酬设计的基础在于确定技能的价值,而技能的价值又是以组织目标以及为实现组织目标所必须完成的各项工作任务为依据的。所以技能薪酬设计的第一步是()。 A. 技能分析 B. 工作分析 C. 技能鉴定 D. 技能评估
6. 下列哪一项不是绩效的特点?() A. 多因性 B. 多维性 C. 动态性 D. 固定性
7. 以下不属于经济***利的是()。 A. 额外金钱性收入 B. 教育培训***利 C. 带薪节假日 D. 法律保护性服务
8. 下列表述中哪一个不适于用观察法?( ) A. 脑力为主的活动 B. 体力为主的活动 C. 周期短的工作 D. 标准化的工作
9. 在保证招聘质量的情况下,应尽可能地降低招聘成本,并要录用到高素质、企业急需的人才是()原则中的内容? A. 效率优先 B. 公开 C. 择优原则 D. 能级对应原则
10. 核心员工流失增加的企业经营成本包括()。 A. 人才成本 B. 人才重置成本 C. 无形资产损失 D. 以上都是
11. 关于临时性员工计划,以下说法中错误的是() A. 增加培训成本 B. 减少招聘成本 C. 产品质量的稳定性可能下降 D. 需加强对临时员工的激励
12. 使用问卷法时,关键在于决定问卷的()。 A. 问卷的表达方式 B. 问卷的长短 C. 问卷的结构化程度 D. 问卷的排列
13. 以下不属于非经济性报酬的是()。 A. 友好和睦的同事关系、领导者的个人品质与风格以及舒适的工作条件等 B. 工作的趣味、工作的挑战性以及工作的成就感等 C. 组织在业界的声望与品牌、组织在产业中的领先地位以及组织高速成长带来的机会与前景等 D. 对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬
14. 构成因素比较标尺一般需要()个关键职位。