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企业工资集体协商课件.ppt
文档介绍:
企业工资集体协商思考 鹤壁市总工会法律部张中成 【摘要】工资作为劳动者收入的主要来源,它不仅影响着劳动者的生活质量,还影响着劳动者的生产积极性,影响着劳动生产率的高低,影响着劳动关系的稳定。企业工资集体协商制度是市场经济条件下,实现工资宏观调控,建立企业工资分配共决机制、工资正常增长机制和工资支付保障机制的重要内容和措施。同时,它也是体现社会公平,实现在共建中共享,在共享中共建,让广大人民共享改革发展成果的一项有效措施。【前言】今天,非常高兴有这么个机会和大家一块探讨企业工资集体协商这个课题。去年,通过大家的共同努力,企业工资集体协商取得了较好成绩。我们通过工作的开展,对企业工资集体协商工作有了一定的认识和体会。今天,我想就近年来我对企业工资集体协商的一些认识和体会分四个方面和大家一块交流一下。一是对企业工资集体协商的认识;二是开展企业工资集体协商的一些具体要求;三是开展企业工资集体协商的策略技巧;四是我对近年来开展企业工资集体协商的体会。不对的地方敬请大家批评指正。一、顺势而为,积极接纳企业工资集体协商这个新生事物。可能大家听到这个问题以后,都会觉得又是在讲套话、讲大话。实事上,我认为并非如此。大家知道,每个人都有自己的认识。我们的一言一行都受自己认识的支配。因此,不解决认识问题,任何事情都不可能开展得那么好。关于对企业工资集体协商工作的认识我想给大家谈三句话,供大家思考:第一:“势”---在目前一个较长的时间内,企业职工工资的增长是大势所趋。所谓的势,其实就是发展的方向,是不以个人的意志为转移的。在此我不想给大家讲什么大的道理,我只想引用两个比较具体的资料来给大家一个解释:一个是:人社部2011年6月2日下发的《关于印发人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要的通知》(人社部发〔2011〕71号)文件。在人力资源和社会保障事业发展“十二五”规划纲要主要工作目标“加快形成合理有序的工资收入分配格局”有这么一段话:“十二五”期间:企业工资正常增长机制和支付保障机制逐步健全,机关、事业单位工资水平决定和调整机制不断完善。职工工资水平合理较快增长,遏制并逐步缩小不合理的工资差距。最低工资标准年均增长13%以上,绝大多数地区最低工资标准达到当地城镇从业人员平均工资的40%以上。第一:在目前一个较长的时间内,企业职工工资的增长是大势所趋。另一个是:2011年8月17日的《河南日报》第一版“我省最低工资标准每两年至少调整一次”。关于最低工资标准的调整在人社部《最低工资规定》中明确要求:企业最低工资标准每两年调整一次。而目前我省提出了“最低工资标准每两年至少调整一次”,加了两个字“最少”,也就是说有可能是一年就调整一次。大家知道去年7月份,全省最低工资标准进行了一次大幅度的调整。两县的最低工资标准由原来450元分别调整浚县600元、淇县700元,市区由600元调整为800元,调整幅度高达35%。全年10月份,全省最低工资标准又进行了调整。去年10月1日起,河南月最低工资标准将由现行的800元、700元、600元分别调整为1080元、950元和820元;小时最低工资标准由现行的9元、7.9元、6.8元分别调整为10.2元、8.9元、7.7元。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者;小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第一:在目前一个较长的时间内,企业职工工资的增长是大势所趋。最低工资标准包含个人缴纳“三险一金”。河南现行月最低工资标准和小时最低工资标准是从2010年7月1日起执行的。以往河南公布的最低工资标准不包含职工个人缴纳的养老、医疗、失业保险费和住房公积金,即“三险一金”,用人单位需另行支付。自今年10月1日起,河南最低工资标准包含职工个人缴纳的“三险一金”,在构成上将与原劳动部颁发的《最低工资规定》并轨。最低工资标准不包含的项目有:用人单位支付给劳动者的加班加点工资;中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;通过贴补伙食、住房等支付给劳动者的非货币性收入;用人单位依法为劳动者缴纳的各项社会保险费和住房公积金;按照国家规定为劳动者提供的福利待遇等内容。第一:在目前一个较长的时间内,企业职工工资的增长是大势所趋。通过这两个资料,我个人的理解是:在今后一个时期,廉价劳动力时代或者说职工工资多年不增长的时代将成为过去。职工的工资增长问题不仅是党和国家的明确要求,而且是社会发展的必须,是大势所趋。如果大家对以上这句话有了一个认可,自热就会出现第二个问题。既然职工工资增长是趋势、是方向。那么,怎样增长?增长多少?用什么方法增长?这就会成为我要探讨的第二个话题。也就是我要向大家汇报的第二句话。第二:“顺-”--开展企业工资集体协商是当前解决职工工资合理增长的一种好形式,或者说在目前的现状下,是唯一的一种比较合理的、科学的方式。我也想从以下两个方面和大家做一些交流。一是理论依据。从我国目前企业工资分配的指导思想上看是合理的。企业职工工资分配的指导思想,我们一定要掌握,因为这是我们开展企业工资集体协商的最重要的理论根据。我国企业职工工资分配的指导思想是四句话:市场机制调节、企业自主分配、政府宏观指导、职工民主参与。在这四句话里,第一句话“市场机制调节”,说明了目前我国走的是社会主义市场经济,既然是社会主义市场经济,那么,就必然要按照市场机制的规律来办事。那么,企业的职工工资前些年为什么长期不增长,最近这几年为什么涨的这么快?如果大家进行一些思考的话,自热就会认可这句话。因为我国从某种角度上讲,已经进入了一个高消费、高通胀、高物价时代,由于市场机制的调节,自然企业的职工工资要增长。 内容来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.