论大学生心态与就业竞争力的培养.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse摘要1998年以来,我国高校持续扩招,大学毕业生的就业问题已成为全社会关注的焦点。由于当前世界经济持续震荡,全球经济的复苏过程很不平衡,我国采取各种手段应对当前的经济危机,虽取得了一定的成效,但仍存在许多问题,这些都将对我国的大学生就业产生巨大的影响。大学生应该如何调整自己的就业心态以适应当前的市场需求?如何提高就业竞争力?这些都是各位同学应该重视并付诸教育实践的重要课题。本文将立足当前大学生的实际情况,探索大学生心态与就业竞争力的培养模式。本文共分为三大部分,第一部分:普通大学生择业中的不利心理状态剖析;第二部分:独立学院毕业生的劣势;第三部分:毕业生如何提高就业竞争力。1关键词:大学生;心态;就业;竞争力目录摘要 1关键词:大学生;心态;就业;竞争力 1目录 1引言 2普通大学生择业中的不利心理状态剖析 2(一)自卑为难,茫然无措 3(二)挑三拣四,妄下定论 3(三)频繁跳槽,不安现状 3(四)缺乏诚信,作茧自缚 3(五)盲目定位,眼高手低 4独立学院毕业生的劣势 4毕业生如何提高就业竞争力 5结语 6引言2如今“蚁族”成为了又一类人的代名词。“蚁族”,并不是一种昆虫族群,而是一个鲜为人知的庞大群体——“大学毕业生低收入聚居群体”,指的是毕业后无法找到工作或工作收入很低而聚居在城乡结合部的大学生。高校就业形势日趋严峻也是“蚁族”的催生剂,再加上我国就业形势变化、房价过高、大学生就业观念滞后等原因,在大城市中逐渐出现一个特殊的群体——“蚁族”。随着中国社会城市化、人口结构转变、劳动力市场转型、高等教育体制改革等一系列结构性因素的变化越来越多的大学毕业生选择在大城市就业,由于毕业生的就业心态也还存在一些问题,所以就业竞争压力由此增大了。普通大学生择业中的不利心理状态剖析面对供大于求的就业形势,一些毕业生缺乏自我了解、缺乏市场意识、缺乏择业经验,会导致部分人自我感觉良好而躇踌满志,也会导致部分人不知所措而悲观失落。所以面对如此大的就业竞争中压力,一些大学毕业生总会出现以下一些问题:自卑为难,茫然无措3面对严峻的就业形势、挑剔的用人单位、求职过程中的一次又一次挫折,有的朋友开始产生自卑心态,参与竞争时缺乏信心与勇气。与此相比,一些毕业生对自己的事业没有明确的目标,自己适合做什么工作没有定位,对各种职业和岗位的特点及要求心中无数,面对当前的就业形势茫然无措。挑三拣四,妄下定论部分毕业生期望能找一份一劳永逸的工作,于是寻寻觅觅、挑挑拣拣,难作决断。与之相反,另有部分毕业生在对用人单位了解甚少的情况下,就急急忙忙签协议,事后不久即反悔。频繁跳槽,不安现状毕业生不安心现有工作的现象比较普遍。频繁跳槽,骑驴找马的就业心态使很多单位敬而远之,跳槽是劳动力资源配置的浪费,对企业的人力资源投入损害较大。许多企业在招聘员工时,一般都要求有实践工作经验,招聘进来后立即能正常开展工作,再客观上也对大学毕业生就业造成障碍。缺乏诚信,作茧自缚4有的企业对应届毕业生说不的另一个重要原因,就是少部分毕业生缺乏诚信。在应聘时随口表态,一定会认真干好每件工作,但真正到单位后,要么嫌工作杂,要么说待遇低,有的还不辞而别。有的毕业生在求职过程中,其获奖证书、作品成果严重“注水”,企业往往在使用后才会