论律师事务所的管理江苏益新律师事务所李凌飞.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse论律师事务所的建设管理律师事务所的规范化建设是规范律师执业行为的一个重要内容。当前,律师事务所存在着团结协作差、管理不规范、规模小、人员少、专业化分工不明确、缺乏高素质人才等突出问题。律师事务所的规范化建设符合我国律师工作的实际,适应社会主义市场经济的发展。规范化律师事务所是指各方面比较完善,具有自己特色的律师事务所。本文将在以下几个方面对律师事务所的规范管理作出阐述:加强队伍建设(一)具有一定数量的专业人员。律师事务所人员的多少应以能满足本所开展业务的需要为标准,少则十人,多则几十人甚至上百人。律师事务所具有确保正常开展各项业务的专业人员则可,而不应强求达到多少数量。规范化律师事务所的首要条件是具有一定数量的专业人员,不仅包括一定数量的专职律师,还要包括一定数量的律师助理和行政辅助人员等。(二)具有一定数量的高素质人才。规范化的律师事务所要具有自己品牌的拔尖人才,不仅包括具有较深法学理论功底的复合型人才,还包括管理方面以及其他方面的专业人才,以确保律师事务所能够满足社会需求,而且律师还要具有较高的政治素养、职业道德素养以及较高的业务素质,这样才能为当事人提供全方位的法律服务。(三)注重党的建设。律师事务所应加强党的建设,设立党支部,发挥党员律师在律师事务所日常工作中的带头作用,将作风正派,符合党员条件的律师积极吸收到党组织中来,不断增强党在律师事务所的号召力和凝聚力,确保党的路线在律师事务所中得到贯彻落实,为律师的法律服务提供政治保障。(四)律师个人要具有较强的自我约束力。律师业是向社会提供法律服务的行业,律师的自我约束能力非常重要。律师自我约束能力的高低直接影响到律师的社会形象,影响律师事务所的发展。律师要不断的加强政治理论和业务学****树立正确的人生观、价值观和世界观,严格要求自己,不能让像李庄案这样的现象再次发生。二、建立健全科学的规章制度自古就有这么一句谚语“没有规矩不能成方圆”。科学的规章制度对律师事务所来说是至关重要的,律师事务所要实行规范性的管理靠的是什么?靠的就是这一整套的规章制度。没有科学可行的规章制度谈规范化管理是不科学的,行不通的。科学可行的规章制度应该包括以律师事务所章程,合伙或者合作协议为核心一系列规章制度。建立健全科学的自律性的运行机制,保证律师事务所的科学,规范运行。三、完善内部管理制度(一)设立科学的专业部门。律师事务所应进行专业化分工,律师事务所内部应设置专业的部门,如刑事、民事、经济、行政、知识产权等专业部门,各专业部门的律师除了擅长本专业技能之外,也应该熟悉其他专业的知识,这样可以更好地为当事人提供法律服务。(二)建立会议制度,实行民主管理。对于律师事务所的重大事件,应该开会讨论决定。每周都有一个例会,对律师事务所在本周内发生的事情做一个总结,对上级部门下发的文件进行讨论学****对疑难案件进行讨论,这样有助于提高各律师的执业水平,有助于律师事务所的健康、有序发展。四、完善基础设施建设律师事务所应该有自己独立的办公场所以及相配套的会议室、档案室等场所,而且环境整洁,工作秩序良好。除了办公场所外,律师事务所还应拥有现代化的办公设备,现在是信息时代,律师事务所应该具有现代化的通信设备,具有较强的信息集中和处理能力,能有效合理的利