试论劳动争议调解和劳动争议仲裁的异同.doc

经济法(论文) 试论劳动争议调解与劳动争议仲裁的异同姓名 张胜学号4041*****722学院 信息工程学院专业 网络工程指导教师曲文龙年月日摘要随着中国经济的不断发展,用人单位与劳动者在社会主义市场经济体制下的关系呈现新的特点,劳动争议案件不断地增加,这说明劳动者的维权意识和能力不断增强,仲裁和诉讼的成本的降低,在一定程度上刺激了劳动争议井喷式剧增。劳动争议,成为影响社会和谐,社会稳定的危险因素之一。我认为建议政府的劳动管理相关部门,应该深入研究劳动争议后如何进行劳动争议调解和劳动争议仲裁,了解清晰劳动争议调和劳动仲裁的相同点,不同点,加以区分,分别对待,这样在基层层面就能化解劳动争议,发展健康的劳动关系,构建和谐的用工环境。关键词:劳动争议   劳动仲裁   诉讼 目录引言: 1一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义 1二、劳动争议调解与仲裁的相同点 。 2三、劳动争议调解与仲裁的不同点 。 。 。  调解员与仲裁员的组成不同。 5结语 5参考文献: 5引言:所谓的劳动争议,是指劳动关系当事人因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因为制定或变更劳动条件而发生的争议。那么出现劳动争议我们应该如何处理呢?《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定,发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。如果当事人不愿意协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,当事人可以向人民法院提起诉讼。通过对调解仲裁法律条文的解读,我们可以看出,这都是属于法律行为。在现实生活中,什么样纠纷应用于调解,什么纠纷应用于仲裁,作为劳动当事人都需要明白这些法律程序,才能更好的获取法律的保护,维护自身的权益。本文就从劳动争议仲裁和调解的相同点和不同点进行以下论述。一、 劳动争议调解与劳动争议仲裁的含义 调解是人们在社会生活中常用的、有效解决纠纷的方式,是人类在社会生活中为解决相互之间的矛盾或纠纷,自然而然产生的古老的纠纷解决方式。伴随社会的进步和发展,调解仍然在纠纷解决领域发挥着不可缺少的作用[1]。在我国,调解重新受到重视并加以提倡,各种领域和专业的调解机构不断出现,人民调解委员会的调解协议被赋予合同效力,法院提倡法官们鼓励当事人尽量调解解决争议。劳动争议调解是指在企业与员工之间,由于社会保险、薪资、福利待遇、劳动关系等发生争议时,由第三方(例如专业性的人才机构、争议调解中心等)进行的和解性咨询,通过劳动争议调解达到法律咨询、和解方式等的说明。劳动争议仲裁则是指劳