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重点知识图解.doc


文档分类:金融/股票/期货 | 页数:约12页 举报非法文档有奖
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肀薆蒇诉讼与仲裁的比较蒂蚀蚄事项芆羄螁仲裁芁蚀膁诉讼蚇螆芇是否采取级别管辖莄螀螅否肈膄肄是肃衿蚁是否采取地域管辖葿袆羈否袂罿袇是袀莄膂是否公开进行袅聿肀否羇肆螈是蚄腿蚄是否采取两审终审制度莈螈薅一裁终局蒃艿葿两审终审制度蝿芅蒈对方不执行时由谁强制执行膁艿蚆人民法院腿羇蚃人民法院芄荿衿劳动合同的订立莆莅艿羃葿螇情形螇***螁处理方法螂袂薂1个月内膈薅罿经用人单位书面通知,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同螅袂薄(1)书面通知劳动者终止劳动关系蕿芇膄(2)向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬薄羂肁(3)无需向劳动者支付经济补偿羀螅虿超过1个月莃肂薆不满1年肇蒇节用人单位与劳动者签订书面劳动合同的肂膂蒁用人单位仍应当向劳动者每月支付2倍工资,起算时间为用工之日起满1个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前1日膅节蚇劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的袈蚆蚅(1)用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系羃莂袀(2)用人单位向劳动者支付经济补偿艿肄羆满1年蚂蒂蒄用人单位仍未与劳动者订立劳动合同的莆螆螃(1)自用工之日起满1个月的次日至满1年的前1日应当向劳动者每月支付2倍工资蒁蒁莀(2)视为自用工之日起满1年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同螇芄葿带薪年休假制度蒄薁芈累计工作年限膈羆蚃年休假的天数芃蚁薁不得享受当年年休假的情形肀膆肆请病假肅袁羀其他情形***袇罿1~10年袃羁***5天薇莅膄≥≥~20年荿蒅薇10天莄膀肃≥3个月膃芀羅≥20年袇蚅蚅15天羂莀薃≥4个月羅蒀肇医疗期期间虿袄螃实际工作年限螄薀羂在本单位工作年限肀薆羁医疗期蒂蚀膈医疗期的计算方法(一定期限内累计病休时间)芆羄膆10年以下芁蚀莁5年以下蚇螆蚁3个月莄螀羆6个月肃衿螁5年以上葿袆蒂6个月袂罿羇12个月袀莄蚆10年以上袅聿蒄5年以下羇肆袈6个月蒃艿羄5年以上10年以下蝿芅蚈9个月膁艿袆15个月芄荿莃10年以上15年以下莆莅荿12个月羃葿袇18个月螂膈螅袂螂15年以上20年以下薅腿18个月袂羈24个月芇20年以上薄24个月羂30个月羀螅劳动合同的法定解除莃主体肂解除类型肇具体期限用人单位是否需向劳动者支付经济补偿劳动者提前通知①劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同②劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同×随时通知①用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的②用人单位未及时足额支付劳动报酬的③用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的⑤用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的⑥用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的⑦用人单位违反法律、行政法规强制性规定的⑧法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形√不需要事先告知①用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的②用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的√用人单位提前30日书面通知或者额外支付1个月工资①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的②劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的√随时通知①劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的②劳动者严重违反用人单位的规章制度的③劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的×④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的⑤劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下,订立或者变更劳动合同的⑥劳动者被依法追究刑事责任的经济性裁员①依照《企业破产法》规定进行重整的②生产经营发生严重困难的③企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的④其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的√不得解除劳动合同①从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的②在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的③患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的④女职工在孕期、产期、哺乳期的⑤在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的⑥法律、行政法规规定的其他情形营业税的纳税地点不动产(土地)所在地(1)转让、出租土地使用权(2)销售、出租不动产机构所在地或者居住地(1)提供应税劳务(建筑业除外)(2)转让

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  • 上传人小枷
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  • 时间2019-03-13