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预约性临时工协议.doc


文档分类:法律/法学 | 页数:约4页 举报非法文档有奖
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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse预约性临时用工协议甲方:乙方:(以下简称乙方)身份证号码:现居地址:联系电话:Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse甲方根据农业劳务用工的特点和实际临时用工的需要,面向社会招用临时工。经甲乙双方协商一致,就相关事宜自愿达成协议如下:第一条协议期限本协议自签订之日起,限于一年内,按实际生产工作任务分阶段实施、起效,不作工龄计算。第二条工作安排及要求:甲方根据生产需要,安排乙方在岗位,从事该岗位职责范围内的工作。甲方根据不同季节和劳务工作量,适时安排乙方工作任务,本着有工作需要即安排无工作需要则停待的原则,统筹协调工作时间和任务。第三条报酬与待遇:(甲方分别不同工作任务配制合理的工作时间;乙方应根据要求保质保量按时完成工作任务);,甲方可根据岗位工作需要对乙方安排相应的休息休假待遇,为乙方提供必要的劳保用品及可能提供的临时***利待遇;。、安全生产会议等辅导工作;,并对乙方的工作进行不定期检查,发现有不达标的,甲方将根据生产考核条例予以处理;、计件清酬,并在次月发放工资;不得无故拖欠、克扣乙方的工资;;(包括对违规劳动者的谈话教育、与报酬挂钩的考核处理、对严重违规者直至做出停工和解除用工协议的处理)。、安排,遵守甲方的管理和相关的制度及奖惩措施;,积极参加甲方组织的培训活动;并配合甲方的工资结算等其他相关工作;、危险作业。必须增强安全意识,在任何时候,确保自身安全,如盲目违规作业所造成的责任事故,由其本人承担由此所造成的一切经济损失,(包括交通事故)甲方不负任何连带责任;,如乙方有特殊事宜或身体原因,不能按时报到参加工作,应及时与甲方取得联系,以便甲方整体工作安排,否则作旷工处理。第六条用工协议解除 乙方有以下情形之一的,甲方有权随时解除用工协议:;,不能继续参加工作的;,挑精拣肥,不服从管理人员合理分配、指挥的;,违反操作规程的;在有工作任务安排期间无故旷工3天以上的(包含3天)一律作自动放弃或解除用工协议处理;;、聚赌、斗殴、拉帮结派等行为的;。第七条相关事宜本协议签订之前,乙方及其家属应先与甲方签订用工安全协议书,用工安全协议书作为此协议的附件,具有同等法律效力,未尽事宜,双方应本着友好协商的态度进行解决。第八条本协议为预约性临时用工协议,一式两份,甲、乙双方各执一份,自双方签字后生效。甲方(签字):乙方(签字):签订日期年月日签订日期年月日以下无正文仅供个人用于学****研究;不得用于商业用途。

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  • 时间2019-03-13