风雨同舟真诚为帆.docx

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse风雨同舟真诚为帆--访中新集团财务主管陈维协初见陈维协时,一点局促感也没有,他为人很爽朗,总是一脸微笑,非常平易近人,在访谈一个半小时内,陈叔有意无意间总会谈到陈董事长的为人处事,对员工的关怀,热心公益,从侧面看到陈叔对陈董事长发自内心的敬佩之情,陈董事长人格的魅力和干事业的魄力,可以说深深影响这一位老中新人。是啊,在一间公司整整工作了16年,在中新倾注了热情与青春,与中新一同成长,这一路的风雨兼程,多小汗水的挥洒,多小次迎难而上,却不是轻易可道出个中的滋味!风雨同舟1998年3月陈维协加入中新集团工作,那时的中新只有中新家具厂当时厂址在大泽。提起当年与陈董初见时的情形,即使过去多年,到今天陈叔依然记忆犹新“当年面试我的是陈董,我那时候还在其它公司上着班,如果每天到大泽上班来回路程有点远,那时候的江门通新会的路还有收费站,想起当年心里真的没底的。与陈董事长交谈中我深刻体会到陈董对企业现在和将来充满信心,陈董在谈话中的大度、开明、务实、举止得体精神使我认同佩服。有这么好的企业家,将来企业前途定会光明无量,员工大有奔头,为此我决定选择这家企业工作,结果选对了”。与陈董事长的一席长谈,让陈叔有了一种踏实的感觉,正是这份踏实感。“晃过头来发现一干就16年”陈叔言谈间一直很自豪自己的选择,自己作为中新人的骄傲,这份自信来自于陈董事长对中新企业文化的建设,作为一个成功的企业家,陈董事长人格魅力对员工的影响确实非凡。谈到与中新一同成长的路上最深刻是哪些件事时陈叔凝重说了两件事,2003年神州大地突发非典,期间受非典之害,市场经济几乎陷入泥潭,“中新”也身受其害。差多半年没有业务,工厂陷入停产状态。2008年下半年全球突发金融风暴,受金融风暴扰乱,全球不计其数企业走进经济死胡同,纷纷倒闭。那时候很多员工很揪心,企业当时订单锐减,工资要发,杂费要交,资金随时会接不上,当年很多员工担心被裁员,有些外地员工要回去过年担心没粮出,但是陈董事长在这两个危机关头,一没炒人,二没停发工资小发工资,陈董事长说:“作为老板没任何理由拖欠工人工资,一定出粮,我就算卖车卖楼也会对现自己的承诺。年后99%的员工都回到中新上班。两次危机关键时刻,陈董运筹帷握,严谨慎重,历尽艰辛,克服重重困难,迎难而上,海纳百川,稳进不退赢得胜利。彩虹总是在暴风雨过后,一个企业的凝聚力,更是在危机时刻体现,陈叔作为一个中新人所特有的企业精神深深印在骨子里,他们相信陈董事长,相信企业末来,相信自己的选择,义无反顾。真诚为帆对于陈董事长的热心公益事业,在我们对中新人的访谈中大家都不约而同产生共鸣,在陈董事长这份善心的感染下,每一位中新人都会自发性参与其中,陈叔也不例外,根据自己的实际情况帮助别人。在这份慈善力量的感染力下,让人读懂了人与人之间的真诚。作为服务中新多年老员工,在谈到自己的工作时,陈叔很强调财务人员必须具备素质:真诚、忠诚、专业、实干。“虽然在中新集团服务十几年,谦虚地讲自认谈不上老员工,很多员工入职更长,工作更久,更出色,问心有愧。工作十几年亲身经历中新在商海中的魅力以“公平”“诚信”著称,赢得五湖四海客户好评,企业日益壮大,小到大,无到有,小厂房到大型现代化绿色环保工厂,一般设备到先进设备,单一家具行业到