08信息经济学院工作分析复习参考题.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse复****资料:单项选择题1、(A)是指工作分析中不能再分解的最小的动作单位。A工作要素B任务C职位D职责2、(D)层面不属于工作分析的作业层面。A组织层面B作业层面C岗位层面D员工层面3、(B)是一项工作最终结果的表现形式。A工作输入B工作输出C行为态度D工作流程4、工作描述是以(C)为中心的。A任职者B工作任务C事D工作职责5、工作说明书是以(A)的综合。A工作描述和工作规范B工作职责和工作任务C工作任务和任职资格D任职资格和职业规划6、指标在(A)中被认为是用来揭示对象总体数量特征的一个范畴。A统计学B运筹学C数学D经济学7、(B)是指指标范围或度的规定。A标志B标度C标识D标准8、18世纪百科全书的撰写者(A)策划进行了第一次大规模的工作分析。A苏格拉底B林肯C狄德罗D泰勒9、宾汉进行了对以解决人员配置为目的的(D)研究。A用途记录B对人员特质C工作内在质量标准D工作分析方法论10、巴鲁特对工作分析的贡献在于对(A)的研究。A薪资等级B对人员特质C工作技能标准D工作能力指标11、国家研究会对工作分析的贡献在于对(D)的研究。A薪资等级B工作分析方法论C工作技能标准D工作能力指标12、社会科学研究会对工作分析的贡献是对(C)的研究。A用途记录B工作分析方法论C工作技能标准D工作能力指标13、协助制定人力资源发展战略这一职责的承担者是(B)。A人力资源总监B人力资源经理C一线主管D人力资源职能管理者14、组织编制人力资源招聘计划这一职责的承担者是(C)。A企业高层管理者B一线主管C人力资源部门经理D人力资源职能管理者15、提出人力资源需求计划这一职责的承担者是(B)。A人力资源经理B用人部门C企业高层管理者D人力资源职能管理者16、对人力资源培训计划进行评估这一职责的承担者是(A)。A专家或人力资源总监B专家或人力资源经理C人力资源总监或人力资源经理D人力资源经理或人力资源职能管理者17、任职资格水平的确定是履行工作职责的(C)。A最高要求B一般要求C最低要求D期望要求18、工作环境是工作的(D)。A物理环境与社会环境B心理环境与组织环境C社会环境与组织环境D物理环境与心理环境19、能够反映任职者的体力消耗和紧张程度的要素是(A)。A工作强度B工作环境C工作压力D工作时间20、工作名称的确定不必考虑的因素是(D)。A工作职责B工作权限C任职者的心理状态D工作环境21、工作分析为人员招聘主要提供了(C)方面的支持。A招聘流程B招聘技术C招聘的标准与条件D招聘方法22、影响薪酬外部竞争力的因素不包括(D)。A劳动力市场因素B产品市场因素与企业支付能力C组织因素D薪金水平23、培训需求分析的类型不包括(B)。A组织分析B部门分析C工作分析D人员分析24、岗位的基本特征不包括)(C)。A岗位是客观存在B岗位是以“事”为中心设计的C岗位是经常变化的D岗位要求合适的人员去担任25、岗位设置的最基本原则是(A)。A系统原则B整体优化原则C最低岗位数原则D能级对应原则E统一命令原则26、访谈法的分类角度不包括(D)。A根据访谈对象划分B按照内容划分C根据访谈程度划分D根据访谈时间的连贯性划分27、观察法的分类角度不包括(B)。A根据观察时间的连贯性划分B根据观察对象划分C根据