2010企业用工分析10.9.docx

关于目前我区企业用工情况分析报告今年上半年,在政府职能部门及企业共同努力下,以及随着工资福利政策的调整,我区企业用工基本达到供需平衡。但从下半年开始,特别是近阶段,从调查反馈的数据来看,企业缺工的压力明显增加,部分企业的缺工已直接影响到企业的正常生产。从今后长远的发展角度来讲,长三角地区企业结构性缺工(由于性别、年龄限制)将可能愈演愈烈。因此,如何看待目前的缺工情况并破解缺工难题,同时着眼当前,立足长远,从根本上解决企业用工供需矛盾是摆在政府职能部门和企业高层管理者的一道严峻的课题。吴江经济开发区人力资源整体概述及特点截止到2010年9月30日,我区的用工总数为184839人(正式合同工+实****生)。由于区内企业大部分属于IT代工的劳动密集型企业,人力资源呈现如下特点,,%,%;,18—%;,在所有人员中,%,高中、%。同时受行业特点和生产类型的影响,企业对于生产类人员的需求量是最大的。一般企业在人力资源需求总数中,生产类员工的需求量占到3/4左右,其次是技术类员工,比例占到10%左右,而职能类和管理类人员的需求量相对较少。劳动力资源保有量增大通过调研开发区今年度1—8月份的人力资源保有量,从3月份开始恢复增长,一直到8月份,人力资源保有量都保持5%左右的增长幅度。表一:2010年1-8月份全区企业在职人数统计(单位:人)新增录用人数增加从统计数看,今年新增录用人数在3月份出现一次高峰期,,从4月份开始,。表二:2010年1—8月份全区企业新增录用人数统计(单位:人)吴江经济开发区人力资源需求的增加,表明企业发展进一步回暖。但与此形成鲜明对比的是,我区企业的劳动流失率一直居高不下。且随着客观形势的变化,人力资源的引进出现不同程度的困难。(三)劳动力资源流失情况今年1—8月份,我区企业共流失员工为165492人,月平均流失人数为20687人。劳动力的流失可分为正式合同工以及实****生两类。%,实****生流失率则因用工特点,呈现波动变化,%。表三:1—8月份全区企业离职率统计(正式合同工+实****生)(四)劳动力资源主要输出地情况吴江经济开发区的劳动力资源主要来源几大省份,其中以江苏、河南、山东、安徽、陕西、河北为主,占全区劳动力资源来源近70%。以9月30日为时间点,通过对比2008年与2010年几个劳动力输入省份的人数变化(2009年度由于受金融危机的影响,企业用工情况不稳定),劳动力的输入量呈下降趋势。表四:主要劳动力输出大省2008、2010年度在职人数对比情况(单位:人)二、劳动力紧缺原因分析(一)外部因素1、地区工资收入差距缩小,就业渠道增多。随着我国经济不断发展和产业的转移,带动当地经济的增长和最低工资的调整。原劳动力主要输出省的工资差距与吴江经济开发区逐渐缩小,加上生活成本的增加,大量劳动者选择当地就业或其他就业途径。主要劳动力输出省最低工资标准(2010年)山东一类:920元/月湖北一类:900元/月河南一类:800元/月安徽一类:720元/月表五:主要劳动力输出省2010年度最低工资情况2、目前