2013年中级经济师考试《人力资源》精华笔记:职业生涯管理一、职业生涯管理的概述(一)职业生涯的内涵:狭义:职业生涯是个体在他、她的整个工作过程中选择从事工作的一个总的行为的过程。广义:职业生涯是贯穿个体一生的系列活动,包括有薪的,无薪的,上限从零岁人生开始。职业生涯规划的焦点是放在个人目标与现实可行的机会的配合上。职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的综合性过程。包括:组织主动实施的生涯管理和个人主动实施的生涯管理(二)职业生涯管理的目的对组织的重要性:,以适应组织发展与变革;,特别是高级管理人才,和高级技术人才;;,增强员工对组织的承诺。对个人的重要性:,员工能更好的认识自己,为发挥自己的潜力奠定了基础;,锻炼能力,增加员工自身的竞争力;。二、职业生涯管理的方法(掌握)(一)职业生涯管理的模式索南费尔特等人提出划分组织的职业生涯管理模式的两个维度:一是组织中人力资源对外部劳动力市场的开放性,二是组织内部员工晋升竞争的激烈程度。由此可将组织的员工职业生涯管理模式划分为四个类型:。对外部劳动力市场的开放程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。。对外部劳动力市场的开放程度高,内部晋升竞争程度也高,员工就业安全和职业前程受到来自外部竞争和内部竞争的双重威胁。。对外部劳动力市场的开放程度低,内部晋升竞争程度也低,员工就业安全受到的威胁很小。。对外部劳动力市场的开放程度低,但是内部晋升竞争程度高,员工的就业安全和职业前程主要取决于其在组织中的表现。(二)职业生涯的管理方法(熟悉)(1),也称职业生涯路线或职业生涯道路,是指个体在职业生涯过程中所经历的一系列岗位和层级所形成的链条,是个体一生的职业生涯轨迹。包括三种类型,1)横向通道。员工在同一个管理层级或同一个技术、技能等级上不同岗位或不同工种之间的变动路径;2)纵向通道。员工在不同管理层级、技术等级、技能等级上下之间的变动路径;3)双通道。同时承担管理工作和技术工作。(2)成立潜能评价中心用于专业人员、管理人员、技术人员提升的可能性评价。常用方法:①评价中心;②心理测验;③替换或继任规划。(3)实施培训与发展项目具体包括:①工作轮换;②利用公司内、外人力资源发展项目对员工进行培训;③参加组织内部或外部的专题研讨会;④专门对管理者进行培训或实行双通道职业生涯设计。(1)给个人提供自我评估工具和机会具体方法:①职业生涯讨论会;②提供职业生涯手册;③退休前讨论会。(2)职业生涯指导与咨询实施职业生涯指导与咨询的人员主要来自三面:一是人力资源部的专业人员或具体负责人;二是员工的直接主管;三是组织外的专业指导师或咨询师。【例题·单选题】对外部劳动力市场的开发程度高,而内部晋升竞争程度低,员工就业安全的主要威胁来自外部竞争。具有这种特点的职业生
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