第2章 管理理论的形成与发展-精选文档.ppt

第二章管理理论的形成与发展1、《管理的故事》刘永中主编南方日报出版社2019年2、《11天读懂管理史》秋禾编著中国纺织出版社2019年3、《管理百年——20S管理思想与实践的批判性回顾》(美)克雷纳著海南出版社2019年管理的思想和理论来源于管理的实践;人类的管理实践源远流长;中国的管理思想博大精深;管理理论产生并发展于西方国家;管理理论产生于20世纪初。第一节西方管理理论的形成一、西方早期的管理思想(管理理论的萌芽时期)1、西方早期管理思想的产生背景1)工厂制度诞生(1)机器生产代替了手工劳动(2)自然力代替人力2)雇佣制度确立(1)新型劳资关系形成(2)管理者与被管理者界限分明2、西方早期管理思想的主要代表人物及其观点1)亚当·斯密(1723——1790)的劳动分工和经济人观点。其代表作《国民财富的性质和原因的研究》(1776年),涉及大量管理的思想。(1)劳动分工理论a、劳动者的技巧因分工而日渐熟练b、分工可免除工种转换而损失的时间c、分工可使劳动简化而专一,有利于创造新工具和改进设备(2)“经济人”观点——人们工作的目的是逐利。2)萨伊(1766——1832)对分工理论剖析的观点(1)肯定亚当·斯密的分工理论。(2)分析了制约分工的主要因素。a、产品的消费量;b、资本的实力;c、行业本身的性质。(3)揭示分工理论的不足。3)欧文(1771——1858)的人事管理(1)工人是活的机器(2)环境能塑造人性(3)柔性管理方法4)巴贝奇的作业研究和报酬制度(1)对工作方法的研究——要提高工作效率,必须仔细研究工作方法。(2)对报酬制度的研究——主张按照对生产率贡献的大小来确定工人的工资:a依工作性质而确定的固定工资;b依对生产率的贡献分得的利润;c为增进生产率提出建议而应得的奖金。(1)零碎的、不系统的,未形成完整的科学管理的思想观点、火花;(2)萌芽阶段的管理思想是现代企业管理理论的源头;(3)萌芽阶段的管理思想与古典管理理论之间有直接的渊源关系。二、古典管理理论1、古典管理理论形成的历史背景(19s末~20s初)(1)资本主义生产的迅速发展(2)资本主义生产集中和垄断组织的形成(3)阶级矛盾尖锐化(4)资本主义企业管理经验的积累2、古典管理理论的主要内容1)科学管理理论——主要研究企业最基层的工作(或蓝领工作),探讨大幅度提高工人生产率的原则和方法,寻求管理工作的“一种最好的方式”(onebestway)因此,该理论着重研究如何提高工人个体的生产率问题。泰罗(-1915)科学管理理论的创始人,代表作为1911年出版的《科学管理原理》。