HR工具书——101个面试难题及结构化面试题库.doc

写在前面:面试形式大概分为小组面试/群面、结构化面试、简历问、专业问*面试前先搞清楚目标岗位工作内容、要求什么能力、你具备哪些可以胜任此岗位工作的能力(比起他人的优势)、简历内容及预测问题、分析面试官提问的意图(想你回答什么)中心就是“我了解并喜爱公司的岗位,我适合公司适合岗位”:没啥经验(大家有成功的经验相互分享咯),请上应届生论坛查看面经。不论哪种面试都建议先上论坛查面经,每年的面试轮次、形式和题目会比较类同,根据每轮次面试做准备,做到心中有数。当然施工或者小公司会找不到面经,就靠自己过往的面试经验,将面试遇到的题目总结起来并分析HR提问意图,完善答案。:可借鉴此份题库,我也遇过题库中的面试题目,也将我遇到的其他问题作了补充。当然我是针对房地产和造价咨询公司的。:请仔细熟悉简历,根据经验或者他人面经预测题目并完善自己的答案,例如问你在XX实****时学到了什么,遇到了什么之类,学生工作也是重点。:到最后一轮面试一定是专业问,详细了解岗位职责及能力要求,进行自我匹配总结:自信层次逻辑人公司岗位结合作答问题:Q1:请你用一句话让我记住你/你想我在面试后记住你什么KEY:结合岗位答Q2:你身边的人:老师、朋友怎么形容你/你身边有哪些朋友,举例几个/你朋友多还是知己多,举例我是列举了3个不同的人,共同点是都非常积极向上,带给我正能量,自己想怎么答吧,我认为是想从侧面认证你是怎样的人Q3:最喜欢哪门课程,哪门最高分Q4:最喜欢哪个老师,讨厌哪个,为什么我认为不要直接说出喜欢哪个讨厌哪个,我是说喜欢的老师可以让我们投入课堂,课堂上的收获远比自学大,不太欣赏照着PPT读的Q5:工作地点要求,接受外派吗?为什么Q6:薪金Q7:怎样看待地产/物业熟悉行业,对现状及未来有自己的想法Q8:三年职业规划、五年、十年想清楚以后想做什么事,成为哪个级别的人,可以结合公司培养计划作答Q9:优缺点各三个答适合岗位的长处,不要傻傻地老实回答自己不适合从事此项工作的缺点,例如施工要吃苦你答不能吃苦那就拜拜了,可以答人人都有、不影响你从事此项工作的缺点Q10:对公司的了解不要只答很欣赏公司的精神制度神马的,发掘自己与公司的结合答Q11你的领导力如何,举例Q12:选择工作看重哪几点Q13:岗位职责是什么,你比他人更能胜任的原因是?Q14:.想成为专业型人才还是综合型人才:有没有想进入咨询公司Q15:实****做了什么,学到了什么Q16:觉得作为一个工程师你认为神马是最重要的是,在实****中你学到了神马?Q17:大学中最有挑战性的经历Q18:怎样评价你的大学四年Q19:如果你发现有人跟你的意见不一样,那你是妥协还是坚持自己的意见?Q20:Leader重要还是制度重要Q21:你对我们的培养计划有什么了解HR工具书101个面试难题及结构化面试题库101个面试难题及结构化面试题库目录面试开始提问教育背景提问工作经历提问能力提问最近一体工作提问进攻性提问闲聊式提问结束性提问考官面试操作技巧外企面试中常见问题结构化面试题库项目经理面试指南校园招募应聘调查表第一章面试开始提问一位成熟的面试官会不失时机的向求职者提出一些极具开放性和探索性的问题,以确定待聘职位的最佳人选。让我们来看看下面这些我们再熟悉不过了的问题吧!Q1“你能简单地谈一下你自己吗”?这个问题,说它是面试问题的始祖,一点都不夸张!这个“始祖”级别的问题就像一艘华丽的破冰船,在求职者不停的自诉的同时,为他们提供了一个绝好的探究对方心理的机会。因此,它以很高的频率出现在众多面试的前三个问题当中。下面一段话,是一位刚刚走出大学校园的求职者,我们分析一下,从他对此问题回答中,可以判断出的能力特质在申请一个初级销售员职位的时候,对这个问题的回答:应聘者:“在读大学四年级的时候,我认真的考虑了我将来的就业方向。最终,我觉得,我自己非常适合销售这项工作。无论是在大学学期中,还是假期里,我都做过不少兼职零售的工作;而且我发现非常喜欢这种和陌生人打交道的工作。(说明他勤奋,且具有一定的工作经验,对销售这项工作有热情。)但是,我也逐渐了解到,零售业毕竟还是有它的局限性。因此,我开始阅读一些关于其他销售方式的书籍,并且开始对顾问式销售产生了浓厚的兴趣。我太喜欢这种面对面的向客户推荐你的产品的工作方式了!(掌握新理念,再次体现了对这项工作的热情。)于是我开始寻觅这样的公司,并将努力为之工作。我觉得,只有在这样的公司中,我才能深入的学****和锻炼推销这项为众多业务员们所擅长的本领(踏实好学)。于是我来到了贵公司,因为在我了解了贵公司的管理模式和职员培训程序之后,我觉得在这样一家公司中工作,一定能让我已有的热情转化成出众的工作效率(态度积极)。我很擅长和形形色色的人打交道,我想,这不单单是我擅长说,更因为我很擅长听。