《职业生涯规划的制定与实施》.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse案例分享小波说:“我们毕业后必须从薪水中拿出一些作为住房公积金、医疗保险基金,还要赡养父母,而且还希望继续深造,这些都需要较好的经济基础作为后盾。在这样的社会背景下,找工作当然首先要看单位的效益。”小葳谈到影响自己就业的决定因素时,显得比较激动:“大学生就业本来就是双向选择,而选择的内容是什么?我想工资、待遇是其中重要的一方面。市场经济衡量个人成功与否的标准,很大程度上在于收入的高低。”如果大学生的就业就盯住“薪水”不放,似乎有些短视。大多数大学生希望能在30多岁就功成名就,而社会上的观念中,收入的高低就是成功与否的重要标准。但除此而外,对工作是否有兴趣,工作是否适合你,以及以何种手段获得财富,是不是在考虑之列?一些受过良好教育有着不错工作的年轻人却最终犯罪的‘26岁现象’,是不是应该引起大家重视?我们数学专业毕业生的案例七个步骤内容的相互关系美好愿望目标设计方案施工图二、如何做好大学生职业生涯规划?(一)大学生职业规划的方法1、自我规划法自我规划法是国外职业专家推荐的一种简单易行的方法。他需要大学生独立思考并回答七个问题,找出自己职业规划的优势和劣势,综合七个问题的回答,就可以设计出自己的职业规划。七个问题的具体内容如下:●whatamI?(我是谁?)●WhatdoIwanttodo?(我想干什么?)●WhatcanIdo?(我能干什么?)●Whatcansupportme?(环境支持或允许我干什么?)●Whatismyadvantage?(我的优势)●Whatismydisadvantage?(我的弱势)●WhatwillIbeintheend?(我的职业规划是什么?)2、职业测评法职业测评法适用面广,且操作比较简单,很适合大学生使用。有些对自己的能力、性格、兴趣等不了解的大学生就不可能客观分析自己,审视自己,做出科学的职业规划,这时就要借助职业规划测评系统来认识自己,进而做出适合自己的判断。职业测评是一种了解个人与职业相关的各种心理特征的方法,简言之,就是应用到<aname=baidusnap0></a><Bstyle='color:black;background-color:#ffff66'>职场</B>的心理测评。他通过一系列的科学手段对人的基本心理特征,包括能力、兴趣、性格、气质及价值观等进行测量和评估,分析你的特点,再结合工作的特点,帮助你进行职业选择。职业测评分动力测评和性格测评两部分此外还有其他测试项目如:卡特尔16人格测试、管理人员综合素质测试、职业能力测试等等。测评要到正规的测评机构去做,需要有专业人员指导。同时所有的测评工具都有局限性,只能作为参考,还有结合自己的特点。(二)大学四年的职业规划路线当前大学生面临的就业形势越来越严峻,就业压力越来越大,因此为了实现精彩人生,职业规划应尽早进行,让职业规划从读大学的第一天就开始。大学四年的职业规划因个人的人生目标不同而有所差异,但总体来说包括四个阶段::试探期二年级:定向期三年级:冲刺期四年级:分化期(三)大学生职业规划应注意的几个问题1、根据社会需求进行职业规划。选择职业作为一种社会活动必定受到一定