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【旅游专业学生酒店职业认知与酒店就业意愿之关系研究:以保定市高校为例】【曾磊 谷冠鹏等】.doc


文档分类:医学/心理学 | 页数:约7页 举报非法文档有奖
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Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse旅游专业学生酒店职业认知与酒店就业意愿之关系研究:以保定市高校为例曾磊1, 谷冠鹏1,2, 张健英3, 田靖娅1(,河北保定071002;,河北保定071000;,河北唐山063000)高校旅游专业毕业生行业内就业率低、对口就业后离职率高已是一个普遍现象罗惠玉,陈向军:影响大学生在酒店业就业的因素分析与对策研究,2007,(7)。P327-328。。就酒店业而言,引致这一现象的一个可能的原因是酒店职业的自身特征。我国星级酒店尤其是高星级酒店虽多分布于经济发达地区、区域中心城市以及省会城市张宏坤:中国经济型酒店发展研究,上海社会科学院硕士学位论文,2007。,工作环境较佳王兴琼:论酒店实****对旅游管理专业学生择业倾向的影响,四川烹饪高等专科学校学报,2008,(4)。,但是酒店职业也具有工作强度高、缺乏常规性何红丽、李琳:,2008,(8)。P117-118.,薪酬待遇低何红丽、李琳:,2008,(8)。P117-,黄安民,傅孙萍。酒店旅游管理专业人才供需矛盾及对策,泉州师范学院学报(自然科学版),2004,(6)。,用工季节性显著郑岩:高校旅游管理专业大学生就业意向形成机制研究,大连干部学刊,2008,(10).P38-39。等特征。这些特征可能影响着旅游专业学生到酒店行业就业的意愿。本研究拟考察高校旅游专业学生对酒店职业特征的认知状况、毕业后从事酒店工作的意愿水平,以及旅游专业学生酒店职业认知对酒店就业意愿的影响,以为高等院校采取促进旅游专业学生行业内就业的举措提供参考。,于2009年1-2月份对保定市河北大学、河北大学工商学院、河北农业大学、保定学院、保定职业技术学院旅游专业高年级学生进行问卷调查。共发放问卷170份,收回163份,其中有效问卷163份。样本分布如下:女生99人,男生64人;专科生98人,其中二年级学生77人,三年级21人;本科生65人,其中三年级学生24人,四年级41人;农村籍学生100人,城镇籍63人;大专生41人,三本学生27人,二本学生57人,一本学生38人。。酒店职业认知测量包含酒店工作强度、工作环境、酒店行业就业机会、工作稳定性、工资福利、酒店职业社会声望、酒店行业发展前景等职业特征,共7个条目,采用5级评分,从“非常不同意”到“非常同意”分别记1到5分。其中工作稳定性测项为负向题(“酒店职业工作稳定性差”),其余测项为正向题(如“酒店工作环境好”)。酒店就业意愿测量设计了1个条目,采用7级评分,从“非常不同意”到“非常同意”分别记1到7分,得分越高意味着到酒店就业的意愿越强。,、单样本均值t检验、两独立样本均值差异t检验、单因素方差分析、相关分析、多元线性回归分析。“毕业后我会选择到酒店工作”题项,%的被试表示“非常不同意”“不同意”或“有些不同意”,%的被试表示“有

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  • 时间2019-03-13