【考试大论坛】2010年经济师中级人力资源专业知识与实务试题及答案.doc

Forpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse一、单项选择题(共60题,每题1分。每题的备选项中,只有1个最符合题意)1 关于内源性动机和外源性动机的说法,错误的是()。 关于成就需要的说法,错误的是()。,成就需要高的人工作绩效较低3 关于目标管理的说法,错误的是()。,应通过群体共同参与的方式,制定具体、,必须自下而上地设定目标,、参与决策、 关于魅力型领导理论的说法,错误的是()。,, 根据费德勒的权变理论,最适合于关系取向领导风格的情境是()。,工作结构化程度较高,,工作结构化程度较低,,工作结构化程度较高,,工作结构化程度较低,领导者职权较小6 关于领导一成员交换理论的说法,正确的是()。,就已经分出了“圈里人”和“圈外人”“圈里人”会投入更多的时间、,“圈外人”要比“圈里人” 关于管理方格理论的说法,错误的是()。“关心人”,横坐标是“关心任务”C.“关心人”和“关心任务”均低的领导风格称为“无为而治”“关心任务”、低“关心人”的领导风格称为“乡村俱乐部”式的领导8 在领导者的技能当中,按照模型、框架和关系进行思考的能力称为()。 组织的横向结构指的是() 员工以同种工作方式完成相似工作的程度,可以作为衡量组织()的指标。 行政层级式组织形式在()环境中最为有效。//动态12 重视员工的适应、忠诚感和承诺的组织文化称为()组织文化。 解释组织的成功与失败,分析组织竞争优势的来源,探讨增强组织竞争优势的途径与规律的理论是()。 根据2007年密歇根大学和RBL集团归纳出的高绩效人力资源管理者应具备的胜任力金字塔,位于金字塔尖的是()。 某企业的A部门撤销某个职位,需要为该职位人员重新安排工作,而B部门却在企业外部招聘类似职位人员,于是造成冗员。出现这种情况的主要原因是()。 组织通过(),可以把个人的成长发展需求与组织发展对人员的需求结合起来,实现共同发展。 当学校有10000名学生时需要200名教师,如果这个学校预期明年注册的学生会增加1000名,师生比不变,则需要增加聘用20名教师。这种人力资源需求预测的方法是()。 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。,,,,员工受伤害的程度高19 在有些企业中,一方面存在5个人干3个人活的现象,另一方面在一些关键岗位上又缺乏合适人选,这种情况称为()。 根据()进行工作设计,会使工作变得更为机械化。