奶牛繁殖技术人员岗位职责及绩效考核.doc

奶牛繁殖技术人员岗位职责及绩效考核办法一、岗位职责1、负责牧场整个牛群的发情签定以及人工授精、妊娠检查,奶牛产后护理工作。2、负责牧场牛群的接产以及繁殖疾病的检查、诊断和治疗工作。3、协助牧场有关部门选购遗传价值高、近亲系数≦、。4、定期检查液氮容器中的液氮情况并及时上报,及时补充液氮。如未做到,场内给予惩罚。5、努力保持最高的发情观察率和受胎率,对屡配不孕、严重繁殖系统疾病牛只及时进行会诊,并做出正确有效的治疗。6、对人工授精时间满三个情期(60天)未返情的牛只进行直肠孕检。确定怀孕牛只须在3个月后进行第一次复检,干奶前进行第二次复检。如未做到,场内给予惩罚。7、详细记录牛只的发情、输精、繁殖疾病的检查、诊断和治疗的详细情况,整理后输入电脑。如未做到,场内给予惩罚。8、协助兽医、饲养等部门做好牛群治疗、消毒防疫、牛群异动等工作。9、物品和器械使用前后彻底消毒,做到无污染操作。如未做到,场内给予惩罚。10、严格遵守牧场各项规章制度,按时上下班,服从上级工作安排二、考核方案月度考核指标:月输精头次,产后平均始配天数,平均配准天数,繁殖疾病控制率,接产事故控制率非月度考核指标:产犊间隔绩效工资的组成:基础工资,月情期受胎率,空怀天数,年繁殖率,产后繁殖护理。1、基础工资每月输精牛头次>=100:1800元;每月输精牛头次>=80:1600元;每月输精牛头次>=60:1400元;每月输精牛头次>=40:1200元;每月输精牛头次<40:1000元。2、月情期受胎率①基础指标:成母牛≧50%;育成牛≧60%②奖励方式:成母牛每高于基础指标一个百分点,奖励20元;育成牛不在奖励范围。③惩罚方式:成母牛每低于基础指标一个百分点,罚款10元;育成牛每低于基础指标一个百分点,罚款10元。注:①输过精但未妊检母牛由于其他疾病淘汰,配后天数≧45天且未返栏,以配孕计; ②配后45天内隐性流产牛以未孕计。3、空怀天数①奖励方式:产后≦80天受孕:每牛120元;产后≦100天受孕:每牛100元;产后≦120天受孕:每牛80元;产后≦150天受孕:每牛60元.②惩罚方式:产后≧180天未孕:每牛30元/月;产后≧220天未孕:每牛40元/月;产后≧260天未孕:每牛50元/月;产后≧300天未孕:每牛60元/月;注:①对于检出繁殖障碍的牛只,可由该牛负责人提出,作为“不宜输精”牛只申报。由技术主管人员带领其它技术人员对该牛进行会诊,制定处理方案。其他技术人员,可对该牛进行评估,也可对该牛进行治疗、配种。配孕牛只奖励500元/牛。②阿菲金牧场管理软件中定义为“不宜输精”牛只不在惩罚范围内。4、年繁殖率①基础指标:≧80%②奖励方式:每高于基础指标一个百分点,奖励500元;③惩罚方式:每低于基础指标一个百分点,惩罚300元。5、产后护理①基础要求:按照产后护理程序,严格及时操作;操作后当日必须准确填写产后监控卡。②惩罚方式:以上两项要求,如有一项未达到要求,则扣发当月基础工资200元,如两项均为达到要求,则扣发当月基础工资500元。如果次月仍未做到基础要求,则按相应项目双倍扣发次月基础工资。如果连续三个月均为做到基础要求,取消个人三个月内绩效工资,并予以辞退。6、绩效考核工资在每月妊检工作结束后,将所需资料上报,经审核后给予发放,发放金