华师在线 网院 人力资源管理复习资料(考试题库).doc

人力资源人力资源需求是由社会消费引起并派生出来的需求,因此,;:AForpersonaluseonlyinstudyandresearch;mercialuse绩效管理系统的基础是()。;:A():B薪酬的核心目标是() :B学****型组织的基本结构是():B强化理论在管理中的应用目的是为了():C():B组织文化的核心是组织的():B学****型组织的基本价值在于():B人力资源的核心在于():A组织中掌握着组织核心技术与广泛的社会关系,并得到组织全体成员认可的组织成员被称为():A()是薪酬管理中最基础的工作。:B组织人力资源战略是对组织人力资源开发管理的方针政策与()之间关系的体现和处理。:A直接关系到绩效考评信度和效度的是():A() :B劳动关系是指雇主与雇员之间在实现():A劳动合同的目的在于()劳动过程的完成, :A()是衡量组织文化本质特征的重要手段。:B组织人力资源素质高低与组织():A人力资源的()是形成劳动能力的关键因素, :A侧重点在于探究激发动机的因素,也就是研究人的需求内容及其如何满足人的需求的激励理论是():A“唯一持久的竞争优势就是具备比你的竞争对手学****得更快的()”:C() :B反映了组织薪酬结构与构成、薪酬等级与薪酬标准的综合方案称作()。 :B劳动生产率指的是在一定的技术与组织环境下,每一单位时间内劳动者完成()的数量标准。:B组织人力资源规划工作的首要环节是():A()是开展绩效考评工作的前提,也是开展绩效考评工作的依据。因此,它也称为绩效考评工作方案。:A劳动争议的焦点在于() :B在从流程入手留住核心员工的策略中,管理者的()是非常重要的中间变量,它将改变危机过程的演变发展。 :B绩效考评的最后一个环节也是最关键的一个环节是()。:C引起宏观人力资源流动的根本原因是():A劳动关系的表现形式是():A组织