《工资办法5号》.doc

四川美丰云母工业有限责任公司薪酬管理办法页次1/7文件编号规第(5)号制订部门行政人事部发行日期2006年5月1日版本1核准:审查:拟定::为使本公司员工的薪资核算合理化,规范化,确保公正、公平并达到良好的激励效果,以激发员工的积极性、主动性和创造性,本着按劳分配、多劳多得的原则,结合公司的发展实际情况及经营绩效,合理分配员工报酬,特制定本规定。:公司副总经理级(含)以下员工。:薪酬管理者为公司总经理,执行者为公司财务部、行政人事部。::公司跟据国家相关劳动法律法规的规定,以各种形式支付给员工的工作报酬,是员工为公司工作应得的回报。::符合现行的国家和地方有关劳动法规与政策。:依据公司的经营业绩,薪酬总额同公司的经济效益挂钩。:在公司内各类各级职位的薪酬基准适当拉开差距,体现其激励效果。:体现公司薪酬的吸引力,着眼超越竞争对手,吸引公司所需人才同时留住人才。:在市场经济条件下,具有外部可比性:力争在同区域、同行业中薪酬达到中等偏上水平;具有内部可比性:根据岗位描述所规定的工作重要性、复杂性和创造性,体现薪酬与劳动成果挂钩。、难易程度、技术含量、所需素质、实际素质、劳动强度、市场因素和相对贡献价值为制订依据,以履行岗位职责的好坏程度为基准来决定薪酬的标准。:(包括实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造)所给予的相应回报。本公司员工薪酬总额中包括:基薪酬管理办法页次2/7文件编号规第(5)号本工资、绩效奖金、保密费、早晚班补贴、年资薪金、加班加点费、有毒有害补贴、劳保防护补贴、社会保险、公司福利以及其他补贴费用。、计件制、计量制,根据不同的工作岗位和实际工作情况采取不同的计算方式。其中:生产车间员工采取计件制,根据公司核定之标准进行计算;销售人员采取计量制,以联销计酬方式进行计算;机关科室人员和销售内勤、货运员采取计时制(其中包含同工资相关的协议或约定)。(1)计件工资=各生产单位记件分配标准+年资+早晚班补贴+伙食补贴+其他临时奖励。计件工资主要适用于直接生产人员,工资总额上不封顶,下不保底;计件工资中,20%为加班费、5%为有毒有害补贴、5%为保密费、劳保费和其他补贴。(详则参照各车间工资分配方案)(2)计量工资=月度销售提成+年资+伙食补贴+其他。(详则参照市场营销部工资分配方案)(3)计时工资=基本工资+岗位工资+加班工资+年资+伙食补贴+其他。(主要用于非生产的专技人员、管理人员和职员)。职务等级职务类别薪等级差薪级管理类技术类123456A总(副)经理级 A3根据公司董事会核定标准发放总工程师A2200270029003100330035003700A1100200021002200230024002500B部门经理级B3801940202021002**********高级工程师B260156016201680174018001860B1401300134013801