大 陆地区请休假制度流程图精品资料.doc

蚈大陆地区请休假制度流程图:芄肂1:病假流程(病假结束上班后3日内提交医院开具的假条,请直属主管签字确认,再交至人事部销假)艿螈A:事前预知情况蚅螄董事长签核莂员工向直属主管书面申请螈员工上请假系统申请肆膂肁袈蒇袄袀病假结束上班后3日内提交医院开具的假条,请直属主管签字确认,再交至人事部销假。羇薄莂未走完流程或不能递交的以旷职论虿肇羅肄B:事前不能预知(当天请假)蚂***莆病假当天9点前向直属主管申请,获得口头准假后,必须以短信形式得到直属主管的短信准许回复。然后向人事部报备案。由主管向董事长申报。如果病假期遇跨周末或者节假日必须要得到董事长的核准。薂蒁芇病假结束上班后3日内在网上补走完对应的请假流程,未走完流程的仍以旷职论。螇病假结束上班后3日内提交医院开具的假条,请直属主管签字确认,再交至人事部销假。芃膀莇膈蚁节莇莄蒃肁 蒇螅注意事项:膅病假以1/2天为单位。螀病假不能以年假代替。薆病假扣薪原则:月薪/*20%。膆薃蕿蚆薇2:事假流程:芅薂须知:请假预告期为单次请假总天数的2倍。(预告期不含请假当日)螆请假天数蚄1天螃2天莁3天袆4天肅5天蒅依此膀类推膀预告期(含假日)蒆2天羂4天膃6天芀8天袇10天羁莀芇A:事前预知肂蚀蒀员工上请假系统申请(需提前申请,预告期为单次请假总天数的2倍)蒄董事长签核袄员工向直属主管书面申请葿薀袅节蒂未走完流程或不能递交的以旷职论蕿芆羄B:事前不能预知(当天请假)芁虿事假当天9点前向直属主管申请,获得口头准假后,必须以短信形式得到直属主管的短信准许回复。然后向人事部报备案。由主管向董事长申报。如果事假期遇跨周末或者节假日必须要得到董事长的核准。 蚇蒂肀蝿螄膄蝿事假结束上班后3日内在网上补走完对应的请假流程,未走完流程的仍以旷职论。衿膅蚁袂罿注意事项:薅事假以1/2天为单位。莃事假不能以年假代替。薀事假扣薪原则:月薪/*100%。聿羆 螁荿腿莇蒃蒂腿蒄芅膁3:年假流程:芈袅须知1:请假预告期为单次请假总天数的2倍。(预告期不含请假当日)蚃请假天数羀1天莈2天芆3天莅4天蝿5天蒈依此螇类推袃预告期(含假日)螂2天薈4天袄6天薄8天薁10天芄肂须知2:年假天数计算(公司任职满一年者,在以后的连续3年的年度假内,可以享受5天带薪年休假,第4年起每满1年加1天带薪年假,累计满14天为止。)艿螈请假天数蚅5天螄6天莂7天螈8天肆依此膂类推肁14天袈在职工龄蒇1—3年袄4年袀5年羇6年莂12年虿肇羅流程:肄蚂***员工上请假系统申请(需提前申请,预告期为单次请假总天数的2倍)莆董事长签核薂员工向直属主管书面申请蒁芇螇芃膀莇未走完流程或不能递交的以旷职论膈蚁注意事项:节年假以1/2天为单位。莇年休假起止日规定:从满年度之日作为起始,到满下一年度之日之前一天终止。莄年假以1/2天为单位,每年的年假可以分开申请。蒃年假遇节假日顺延。肁员工休年假必须考虑有关客户的要求及所在部门的工作安排。应由主管与员工协商排定之,主管得视人力及任务状况,予以核假。蒇员工休年假,必须在请假预告期内于网上走完对应的请假流程,才得以准假,否则仍以旷职论。螅年度末(按员工的合同日期为标准)未使用完之年假,不得累计到下一年度使用。如因特定任务,无法于当年度内休完者,应另专案呈报董事长核准后,始得延休。年假延休最多以一年为限,一年后不得再延长。膅年假期间全薪。螀薆膆薃蕿蚆薇4:产假流程:芅薂须知:螆蚄请假类型螃女员工(初育)莁女员工(初育)袆多胎情况肅男员工(初婚者或未生育过孩子的再婚者)膀Age20-23膀Age〉24蒆膃预告期(含假日)芀至少提前一周袇假期天数蚄90天羁120天莀每胎增加15天芇3天肂蚀蒀流程:蒄袄葿员工上请假系统申请(至少提前一周申请)薀董事长签核袅员工向直属主管书面申请节蒂蕿芆羄芁Y虿蚇蒂产假完毕后于3个工作日递交医院生产证明至人事部备案销假肀蝿螄未走完流程或不能递交的以旷职论膄蝿注意事项:衿产假所涉及的假期,均应包含节假日,即遇节假日不顺延。膅员工妊娠期间每月可享受半天全薪假以供月检。蚁妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给产假30天,妊娠三个月以上七个月以内自然流产者,给产假45天。袂女职工生育后,在其婴儿一周岁内应照顾其在每天劳动时间内授乳2次(包括人工喂养),每次单胎授乳时间30分钟,亦可将2次授乳时间合并使用。多胎生育者,每多生一胎,每次哺乳增加30分种。授乳期不扣发薪资。罿缴纳社会保险的女职工:产假期间享受生育生活津贴。生育生活津贴数额不足其月薪资的部分由公司发放。薅缴纳综合保险的女职工:产假期间应由公司发放工资。莃薀聿羆螁荿腿莇5:婚假流程:蒃蒂须知:腿蒄请假类型芅女员工初婚膁男员工初婚袅Age20-23蚃Age〉23羀Age22-25莈Age〉25芆预告期(含假日)莅至少提前一周假期天数3