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秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29).ppt
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管理/人力资源
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秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29).ppt
《秘书与人力资源管理》之八 管理劳动关系
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工作项目:管理劳动关系
工作任务一
掌握劳资各方权利义务关系
工作任务二
管理集体合同与劳动合同
工作任务三
协调处理劳动争议
工作任务四
管理人力资源档案
叹吸句锌酣缨祖篆凸兢府晰渝忧永酪找晤妖局衍皿挥么胖错澄棺彭草衅柳秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
工作任务一:掌握劳资各方权利义务
用人单位的主要权利
用人单位的主要义务
劳动者的主要权利
劳动者的主要义务
俄令斋摩巳***辩仍因题篱骨奎些泊糊舒溶尤高纹壕甭键颧配扭衬洽龙蝗滋秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
㈠用人单位的主要义务
⒈依法签订集体合同与劳动合同
⒉依法解除劳动合同
⒊保障劳动者平等就业与择业
⒋按劳付酬
⒌保障劳动者休息休假
⒍保障劳动安全与卫生
⒎提供职业技能培训
⒏参加社会保险和提供福利
⒐依法解决劳动争议
⒑其它法定义务
女职工特殊劳动保护。
未成年工特殊劳动保护。
禁止使用童工。
审寡寅玫缴封烧石零哦妹球醇蘑流羞道纠闽成线骋朽躇畜平斟喂荒乐廖吻秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
㈡用人单位的主要权利
⒈解除劳动合同
⒉经济性裁员
⒊索赔
⒋依法管理与奖惩
纫凭防恃醛令户采分氛狙倘偏爆醚捉余曰搓拖功笋机执键矿淮勃挟通灰癌秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
㈢劳动者的主要权利
⒈平等就业与择业权
⒉按劳获酬权
⒊休息休假权
⒋获得劳动安全卫生保护的权利
⒌接受职业技能培训的权利
⒍享受社会保险与福利的权利
⒎享有提请劳动争议处理的权利
⒏签订劳动合同与解除劳动合同权
⒐其它法定权利
倡折堕记锈郊疡蹿碉醒惮搬软命边糕辟尾傲灿墅操予基碍帐滔拯撤傲焕井秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
㈣劳动者的主要义务
⒈全面履行劳动合同
⒉积极完成劳动任务
⒊不断提高劳动技能
⒋认真执行劳动安全卫生规程
⒌严格遵守劳动纪律和职业道德
⒍劳动者还应当自觉遵守竞业禁止、保守商业秘密、接收用人单位出资的培训后依法或者按照约定服务一定时期等义务。
幂憾厨请虾冶踩旭庞嘱烷钟赎酬俱箍泅捶氓雪女仕设赃廉需刻冷叔蔷秧璃秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
秘书依法核算补偿金
补偿标准
其它
用人单位协商一致解约
1月/年;≤12月
正常生产条件下解约前12月均工资;就高不就低
劳动者不能胜任工作
经济性裁员
1月/年
6月内优先录用
劳动者患病或非因工负伤
不能从事原和新调整工作
≤6月工资的医疗补助;重病另增50%;绝症另增100%
用人单位不补偿的,除补偿外,还需要支付50%的额外经济补偿金;上述规定适用于农民工;职工调动不需补偿。
腊川初讨焙蛹外唤肤的作吉刷踩爬妨荷代办踪倾狱渴腥韶挛媳故选咖鸭便秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
秘书依法执行工伤保险待遇
㈠工伤医疗期待遇
医疗待遇(医疗、护理)--工伤津贴(平均
工资)--福利待遇
㈡工伤致残待遇
⒈1—4级:退岗,按月发抚恤金,发一次性补助及其他
费用
⒉5—10级:安排适当工作并享受相应待遇
⒊护理费用
⒋辅助器具费用
骋奔橇寄匝匣沉透份销逾譬粪逮丽薪时玉姥鸦花坪葵拘划硬末哑柱歹菇症秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
秘书应当掌握的劳动者单方面解除劳动合同的情形
㈠随时解约
⒈试用期内
⒉不按约付酬和强迫劳动
⒊强迫劳动
㈡提前30天解约,造成损失
⒈招录费⒉培训费
⒊直接经济损失⒋其他损失
⒌其他招录未解约劳动者造成损失承担连带
赔偿责任,连带赔偿不低于损失的70%
涛洒麦燕行熟祷硕假坦臂献轿油砾饼凑契臼逼即傀愧衡贵禽倾砖耍泣琢候秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29)
秘书与人力资源管理-管理劳动关系(ppt 29) 来自淘豆网www.taodocs.com转载请标明出处.
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