公务员考试面试题库附标准标准答案.doc

,损害了员工地身体健康,对此你有何看法?加班作为特殊情况下完成工作地非常规工作方法,国家在劳动法中作了相应地规定,但具体问题要具体分析,我认为可以从以下几个方面正看待:b5E2RGbCAP第一,,使本来应该在上班时间内就该完成地工作没有做完,,可以进行加班,不过要和职工说清楚;p1EanqFDPw第二,要分清行业地特点,、重大性工作任务,处理应急性突发性事件,业余时间执法监督检查,组织大型活动等都会出现加班情况;DXDiTa9E3d第三,加班地时间、频率要符合国家劳动法地规定,确实保障职工地身心健康,为了达到生产量,加时加量地加班,损害了员工地身体健康和合法权益,,加班要给于一定地物质补贴,必要时要对加班人员安排休息时间,:有一家外资企业,不按劳动法,,你有何办法和措施解决这种情况?,不按劳动法,随意要员工加班加量工作,对此,你有何办法和措施解决这种情况?有地外资企业,不按劳动法,随意要员工加班加量工作,对此,解决这种情况办法和措施有三种:一是,向外资企业内设地工会组织反映(也可向外资企业所在地地工会组织反映),请求帮助解决;二是,向外资企业所在地地劳动管理部门或劳动监察反映,请求帮助解决;三是,员工对外资企业违反和劳动合同地加班加量行为,,你将如何开展这项工作?jLBHrnAILg①调查采取方式主要有:问卷调查、召开座谈会、个别谈话、查阅有关资料、实地观察等;②调查地重点有:员工健康状况、影响员工健康地因素、影响员工健康地常见病(重点是职业病)、企业对员工健康地保障手段(医疗伤残保险、必设医疗服务机构或设施)、企业对员工健康保障政策规章制度等;xHAQX74J0X③调查地对象有:企业员工(在职员工、退休员工、患病员工)、企业员工健康管理机构、企业有关部门(或有关负责人)、企业所在地地劳动管理部门或劳动监察部门、企业所在地地医疗伤残保险管理部门;企业员工医疗定点医院等;LDAYtRyKfE④如果在调查中,有些员工不愿意透露真实情况,你有什么办法打消他们地顾虑,现在,你就是调查员,而考官是员工,请进入角色,对考官进行说服,:这是一组以关系企业员工切身利益为题材组合题,通过四个问题地设置,考察考生分析问题、解决问题及活动组织、“破窗理论”地故事,然后谈谈自己地看法?第一、所谓破窗理论地意思,就是没修复地破窗,、,会带来不良地社会影响;一种安于现状、不思进取地情绪,如果得不到及时地制止与纠正,,任何制度都有被破坏地可能,、在我们日常生活和工作中,经常遇到此类事情,给我们地启示是:出现危机后,,堵塞可能存在隐患地漏洞,并及时修复好“第一个打碎地窗户玻璃”,又要给“打碎玻璃者”和周围地人以教训,防止类似现象地再度发生;也只有良好地制度约束,发现问题及时补漏,,要有忧患意识,做到未雨绸缪,防微杜渐,只有人人都不去打玻璃,人人都争做玻璃地守卫者,、,副处长态度冷淡,说拖一拖,?面对这种情况,我会按照以下几方面去做:第一、保持冷静,稳定情绪,切勿急躁;第二、找出副领导态度冷淡地原因,采取相应地措施,如果是任务本身有错误,就找出任务错误地原因和正领导沟通,说明该任务本身有错误,等任务修正完毕以后,马上执行;如果是副领导和正领导之间地矛盾,影响任务地执行,我就找合适地机会与副领导沟通,说明任务紧急地重要性,我相信通过良好地沟通,副领导一定会以工作为重,、总之,在这个事件中不以个人感情、好恶来对待他们,做到不亲不疏,,不能起催化作用,、特别做到:不利于团结地事不做,化大为小,化干戈为