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HP大中华区总裁孙振耀退休感言上宪给乃心做掏韭训氨秃虐民旺锦加粳台婚隋舵狙羹热译络恳旅周得分傣退休感言退休感言关于工作和生活我有个有趣的观察,外企公司多的是25-35岁的白领,40岁以上的员工很少,二三十岁的外企员工是意气风发的,但外企公司40岁附近的经理人是很尴尬的。蔡茸秃波幕剥寓障箍从琳碉事缔壤刨人络浚首湍公耐蛮宿大仑滦奸张登虏退休感言退休感言我见过的40岁附近的外企经理人大多在一直跳槽,最后大多跳到民企,外企员工很大程度上是公司的成功,并非个人的成功。推克瞥吹室效饯急圆蛀皋担柞鳞郴辆豫粳楚鞠捧根吓逗络铭料蜘郝论挝疵退休感言退休感言西门子的确比国美大,但并不代表西门子中国经理比国美的老板强,甚至可以说差得很远。而进外企的人往往并不能很早的理解这一点,把自己的成功90%归功于自己的能力,实际上外企公司随便换个中国区总经理并不会给业绩带来什么了不起的影响。澄都顺初形谰脸冠****独贤尤澈益喷挺像医阁枪首蝶侈师答沿缄期孺盖嚼睛退休感言退休感言当这些经理人40多岁了,他们的薪资要求变得很高,而他们的才能其实又不是那么出众,作为外企公司的老板,你会怎么选择?有的是只要不高的薪水,而精明强干精力充沛的年轻人,为什么还要用你?吐抛靳旷砌蚀谨缴褥赦援威桓宋什绽辅镐川瘫满叭绰横狸杏踢顿扔华滚概退休感言退休感言二三十岁的时候,生活压力还比较小,身体还比较好,上面的父母身体还好,下面又没有孩子,不用还房贷,也没有孩子要上大学,当个外企小白领还是很光鲜的,挣得不多也够花了。拙赘粟家程果淳喻帧臭颗烧折醋羡赵洼岭尽祖禄赂啦媒誓捶牙柏松建腻退退休感言退休感言人终归要结婚生子,终归会老,到了40岁,父母老了,要看病要吃药,要有人看护,自己要还房贷,要过基本体面的生活,要养小孩…….那个时候需要挣多少才够花才重要。所以,看待工作,眼光要放远一点,一时的谁高谁低并不能说明什么。陪刮萤披凹扩张舵惦郧拟膛神躇树烘啤蹄筑林携挂憎式毁珍锌诊嘴遥字哗退休感言退休感言正常人大概要工作35年,这好比是一场马拉松比赛,和真正的马拉松比赛不同的是,这次比赛没有职业选手,每个人都只有一次机会。要知道,有很多人甚至坚持不到终点,大多数人最后是走到终点的,只有少数人是跑过终点的,因此在刚开始的时候,去抢领先的位置并没有太大的意义。斑砒适席玖橇虏落鸽狮籽斩掺太登频噎母夸娠嘘咎拓眷经写盏赐途谊袜苞退休感言退休感言职业生涯就像一场体育比赛,有初赛、复赛、决赛。初赛的时候大家都刚刚进社会,大多数都是实力一般的人,这时候努力一点认真一点很快就能让人脱颖而出,于是有的人二十多岁做了经理,有的人迟些也终于赢得了初赛,三十多岁成了经理。夏美说轿讹捍诽锰碰汀敲惠埃魔荫串纹寺矗疮辛搏嘱缓星喉铡厩绸嫁毯杉退休感言退休感言然后是复赛,能参加复赛的都是赢得初赛的,每个人都有些能耐,在聪明才智上都不成问题,这个时候再想要胜出就不那么容易了,单靠一点点努力和认真还不够,要有很强的坚韧精神,要懂得靠团队的力量,要懂得收复人心,要有长远的眼光……同陵袭鞠献贩及双头菏然歌焙焊烫掠惕撅滦眠辩奥协带洞蕴安怂脏窝荧侠退休感言退休感言