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提升公司品牌吸引优秀人才——关于在“绝对挑战”栏目进行招聘的方案说明招聘是企业人力资源最重要的工作之一,企业只有不断的吐故纳新才能保持发展的潜力和动力。有效的招聘与许多因素有关,如企业的规模和知名度、能提供的薪资福利和职业晋升机会、所在地域、内部用人和留人机制等。而其中,企业的知名度高低对吸引相对优秀的求职者是至关重要的。招聘工作是公司对外界展示形象的窗口,招聘的过程也就是公司品牌效应累积的过程。为了更好的吸引人才优秀人才加盟索贝公司,经过与北京智联招聘网的充分沟通,计划在中央电视二台的大型人力资源栏目《绝对挑战》中进行现场招聘。以下是相关情况的介绍。绝对挑战《绝对挑战》是中央电视台于2003年10月推出的大型人才互动栏目,该节目首创新颖的电视招聘形式:企业提供真实的职业岗位,现场摆擂,资深职业顾问、企业高层主管担任考官,经过多方位、多层次的选拔,脱颖而出的三位求职者在《绝对挑战》中进行决赛,通过“压力面试”、“实力做证”、“人在职场”三个电视环节的考核,展现职业才能,竞争诱人的职位,最终节目将现场揭晓谁获得了招聘企业的青睐。该栏目自播出以来,已经受到越来越多的知名企业、广大的求职者和电视观众的关注,收视率稳步上升,TV-2近30个热播节目第四名。注:关于《绝对挑战》成立于1997年,是目前中国三大招聘网站之一,也是唯一一家由猎头起家的招聘网站。在中高端职位的绝对招聘优势。目前拥有200万人/日的浏览者,超过156万页/日的网页浏览次数。浏览网站的求职者中拥有大学或以上学历占69%,有二年以上的工作经验的求职者更高达90%,并且他们大多拥有良好的计算机及网络技能。注:关于智联招聘网更多信息可参考附件2合作契机1、《绝对挑战》栏目:在已经播出的25家企业中,目前尚无一家企业来自成都,也没有来自广电行业的公司。公司的规模等各方面条件也都满足该栏目对企业的要求。该栏目自播出以来对企业都是免费的,但据说随着节目热播不久将来有可能收费,我们如果行动比较早可以赶上免费的末班车。成都的另外两家企业“迈普”和“国腾”也在申请上该栏目,索贝和这两家公司存在竞争。2、智联招聘网:我公司目前所使用的招聘网站力度不够,与天虎人才网、51JOB、中国人才热线等所签订的会员协议仅限于发布招聘职位供求职者搜索,不能完全满足招聘的需要,更谈不上展示公司形象。公司网站求职已经成为IT人才首选的方式,因此加强在招聘网站的投入是十分必要的。另外根据调查,智联招聘网对招聘中高级人才效果相对较好,这与公司目前所要加强中层管理者的领导实力的初衷亦不谋而合。合作程序(日程)4月下旬:与智联招聘网站签订会员协议,由智联招聘网向中央电视台报名,TV-2双方都确认后,“绝对挑战——索贝”正式启动。4月下旬:确定公司出镜人选(公司的越高层越好,和人事招聘经理,共两人),做为企业代表参加现场节目录制和最后确定录用人选。4月下旬:索贝提供一个真实的中等以上职位(可考虑招聘在北京工作的营销类高级客户经理或相关职位)。4月下旬:在智联招聘网上发布职位信息。首先进行初选,由索贝进行最后的确认。然后选出三人参加绝对挑战。(作为企业方,可以由索贝推荐候选人一名)5月中旬:索贝提供拍摄场地(也可以去成都录制),摄制组的机票和差旅费用由企业方提供。5月下旬:外景拍摄完成后,进行最后的现场录制,整个过程需要一个月的时间。6月中下旬:节目在央视2台播出,共4次240分钟。,具体如下:1、《绝对挑战》栏目产生相关费用:)应聘人员面试差旅费参加节目录制的公司员工差旅费合计预算金额5,000元5,000元5,000元15,000元2、智联招聘网全年会员协议费用:,综合成本因素和使用效率拟选择方案具体内容如下:实现功能期限费用备注服务内容首页中部button广告4周18,000(4500元/周)中高级职位全国招聘普通搜索1年10,000(50个职位)部分职位的常年招聘赠送内容成都页面button广告3周7,500(2500元/周)中级职位成都的招聘简历库下载一年2,500(150份)合计实际价格38,000元,优惠后价格为23,,如果能借助央视的宣传作用,进一步提升公司的品牌知名度和美誉度,则无论对市场开拓还是人才引进和培养都有极强的促进作用;还可以增强在职员工工作的积极性,使他们有在索贝工作的自豪感!附1:绝对挑战节目介绍附2:智联招聘网详细介绍附3:网络招聘现状分析绝对挑战节目介绍节目概述《绝对挑战》是中央电视台经济频道顺应时代和市场需要,隆重推出的第一档大型人力资源节目,通过多名选手对知名企业真实职位的竞争上岗,为求职者提供真实的职业机遇,为企业提供展现企业文化和管理经验的平台,