《浅谈创建有央行特色的廉政文化》.doc

浅谈创建有央行特色的廉政文化廉政文化是指通过倡导人们牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,解决好权力观、地位观、利益观的问题,在全社会营造出一种讲法纪、尊道德、崇廉洁、守诚信的良好氛围和健康向上的精神境界。人民银行作为国家的中央银行,如何正确行使人民赋予的权利和履行自身肩负的职责,直接关系到国家经济能否平稳健康的运行。因此,必须创建有央行特色的廉政文化,来保证货币政策的正确实施和金融服务水平的不断提高。笔者认为,创建有央行特色的廉政文化应紧紧围绕以下四个目标的实现:一是廉政的央行文化,即把廉正建设有机融入初步形成的央行文化之中,在全系统营造良好的廉政环境,让健康向上的廉政文化去充实员工的精神世界,从而使优秀的传统廉政文化和道德风尚在人民银行系统上下发扬光大;二是廉政的政治文化,即在央行各级领导集体中形***人勤廉自律、淡泊名利,个个恪守宗旨、从政为民的廉政局面;三是廉政的职业文化,即教育引导全系统各类从业人员恪尽职守,爱岗敬业,克己奉公,遵纪守法;四是廉政的组织文化,即人民银行的分支机构,严格做到办事公道正派、公正透明、诚实守信、廉洁高效,在人民群众中树立起良好的央行形象。一、创建有央行特色的廉政文化的总体思路(一)强化组织领导是建设央行特色廉政文化的关键。反***斗争是一项长期而艰巨的任务,此项工作能否得到深入有效的开展,离不开先进的廉政文化理念、廉政文化理论作支撑。这就要求各级领导在廉政文化建设的进程中,一则必须不断学****勇于实践、寻求和探索廉政文化建设之规律,提炼掌握廉政文化建设之理论。二则必须胸怀全局、高瞻远瞩。要站在反腐战略的高度,着力提高和加强对廉政文化建设重要性、紧迫性的认识,切实将其作为一把手工程纳入分支行的中心工作,并在实践中坚持做到既要通盘考虑、整体推进、追求实效,又要长远规划、着眼当前、循序渐进,确保分支机构廉政文化建设得到全面、深入、持久而有效的开展。三则必须身先士卒。既要成为廉政文化建设的倡导者、组织者、实践者和传播者,努力提高“领”的水平;又要率先垂范、组织引导、狠抓落实,充分发挥“导”的作用。要求群众做到的自己首先做到,要求群众不做的自己首先不做。四则认真组织宣传发动,教育引导广大干部群众积极参与廉政文化建设。如果离开了群众的广泛参与,那么廉政文化建设就成了无源之水、无本之木。(二)突出人本观念是建设央行特色廉政文化的核心。廉政文化建设离开了“人”就无从谈起。而央行特色廉政文化建设就是要以人为管理主体,以群体行为为管理目标,以最佳管理机制为管理手段,以培养造就一支“忠诚奉献、公正勤廉、求是创新”的央行队伍为管理任务的一种管理文化。一是亲情呵护。通过亲情呵护,充分激发了央行员工工作的积极性、主动性和创造性。二是优化人力资源配置。始终遵循人本思想,积极结合当前正在开展地县级人民银行内部机构改革,科学定岗定员定责,为广大员工提供广阔地施展才能的空间。三是人文关怀。每年有计划地组织员工开展爱心奉献活动,通过捐钱献物,使大家情系灾区、心系社会、关心他人,用廉政文化的亲和力,去渗透和影响广大员工更加爱岗敬业、淡泊名利、遵纪守法、克己奉公。(三)抓好机制建设是建设央行特色廉政文化的保障。1、建立监督长效机制,搭建廉政文化建设的制度平台。各级分支机构要尽快建立健全各项内部管理制度,实现用制度管人、用制度管事、用制度管权,有效整固员工队伍管理