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增员技巧渠道年轻人优势及短板劣势.ppt


文档分类:金融/股票/期货 | 页数:约17页 举报非法文档有奖
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近年来,各家保险公司都出现了新生代的保险精英团队,高学历高素质,年龄介于22—35岁,尤其是收展团队的高定位、高目标、高诉求发展。为什么寿险职场会出现这样的转变?时代需要更新换代,年轻人不断涌入社会,进入各个行业,保险行业求贤若渴,很多优秀的年轻人也进入了这个行业,在释放着他们的能量。*为什么我们要增年轻人呢?这些人有什么优势呢?能为市场带来什么?1精力旺盛,有***有活力有梦想精力充沛……2学****能力更强学****力强领悟力高好辅导好训练降低培训投入3专业度更高大学毕业生为主的这群人学历高被社会认同,能提升寿险市场的专业度与职业化程度4对应年轻的市场购买保险的人群年龄越来越年轻化,需要与之匹配的年轻保险精英。5更适应智能化能承接未来智能化,信息化,高速化的保险市场。

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  • 时间2019-03-26