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2019年机关党员干部脱贫攻坚专题民 主生活会个人剖析发言材料精选.doc


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2019年机关党员干部脱贫攻坚专题民主生活会个人剖析发言材料按照XXX《关于召开脱贫攻坚专题民主生活会》的关于要求。会前,我认真领会了县纪委、县委组织部关于开展2019年民主生活会的相关通知要求,严格按照县委的统一部署要求,认真领会了中央、省、市、县扶贫攻坚会议精神,认真学****了****总书记《在中央政治局第39次集体学****时的讲话》、《在中央政治局常委会会议审议2019年省级党委和政府脱贫攻坚考核情况汇报时的讲话》,省委书记XXX同志《在全省脱贫攻坚第三次推进会议上的讲话》,市委书记xxx同志《在全市脱贫攻坚推进电视电话会议上的讲话》,及县委书记xxx同志在xx月xx日县委常委扩大会议上的主持讲话精神。对标“六个关键环节”、“三个零差错”、“三个结合”、“三个显著提升”的目标要求,以思想认识、责任担当、作风扭转和工作落实情况四个方面深刻查找原因和不足,查摆问题产生的根源和危害,提出今后整改的方向、目标和措施。现将对照检查情况汇报如下: 一、对照检查出的问题(一)学****上级精神和扶贫政策深度不够。主要表现在平常忙业务时间多,自行学****时间不充分,学****内容不够深入、不够系统、不够透彻、缺乏理性深层次思考,未能真正系统、全面、准确地学****领会上级精神,达到通过学****指导工作、推动工作的目的。二是理论联系实际不够紧密,忽视了理论与实践的辩证统一关系,理论学****只局限于能记住几条重要论断和几条政策,不善于运用马克思主义的立场、观点、方法分析问题,解决问题,创造性地开展工作。(二)精准识别、精准退出等基础性工作做得不够扎实。精准扶贫、精准脱贫的基础在于“精准”,关键在于“精准”,成败在于“精准”,虽然镇村两级召开了无数次的会议,对上级关于精准识别、精准退出的决策部署进行了传达、贯彻和落实,但在精准识别的过程中“优亲厚友、暗箱操作、人为拆户并户、程序缺失”等问题始终未能从根本上杜绝,对精准识别工作的难点一直缺乏有效的政策支撑和落实层面可操作性、针对性强的措施跟进指导,导致全镇人口识别工作一直处于摇摆状态之中,至今没有达到上级要求的动态平衡和稳定,以至于至今“金融扶贫”项目大量资金长期滞留扶贫账户,无法兑付给贫困群众。在人口精准识别工作上造成至今的被动局面,作为主管扶贫工作的领导,我有不可推卸的重要责任。(三)重点工作推进效果不理想。精准扶贫、精准脱贫的根本路径在于通过扶贫政策的落实和扶贫项目的实施从根本上增加贫困户收入。拓宽贫困户增收致富渠道,从而把掉“穷根子”、摘掉“穷帽子”,斩断贫困传递的代际链条。在能增加贫困户收入的到户增收项目、产业基地建设,xx镇情和贫困户现状的路径选择和载体承接承兑上,缺乏大胆的尝试和创新,思路不够开阔,视野不够宽广,行动的步伐较慢,收到的效果不够理想。(四)统筹协调力度不够。精准脱贫政策措施的落实,涉及部门多、人员广,既要兼顾面上,还要考虑点上;既要着眼局部,更要站位全局;既要落实眼下,更要谋划长远。由于能力有限,在脱贫攻坚的大会战中,参战单位和人员的积极性调动不充分,聪明才智发挥空间不足,环境不够优化,组合拳出击的少,单打独斗的多,没有真正形成合力攻坚拔寨的浓厚氛围。(五)争先进位意识不强。脱贫攻坚事关全面建成小康社会的战略全局,从中央到县市均出台了严厉的奖惩措施和鲜明的考核机制,面临的压力和严峻的挑战超乎寻常。虽然在压力和竞争面前“不进则退”的形势和要求下,但推动工作的内生动力不足,为迎检而工作、为考核而备战,在不争先不落后思想的支配下,只求能过的去,不求过得好,争先进位意识有所减退。(六)脱贫攻坚的氛围不够浓厚。在脱贫攻坚工作中是对全体参与人员综合素质和能力的一场大阅兵、大检验,需要传导压力、营造氛围,弘扬扶贫扶智、扶贫生血的正能量,弘扬脱贫攻坚一线无私奉献的正能量,弘扬敢于担当、主动作为的正能量,传播党和政府对扶贫人群“三个格外”的声音,在扶贫攻坚的主战场上生动鲜活的典型事迹宣传不够。二、剖析原因四个放松(一)放松了“学****这个总开关学****是终身的,学****的目的不仅仅在于思想改造、推动工作,学****不仅仅满足于和自己日常工作相关的知识学****和理解,学****的目的更重要的意义在于武装头脑、坚定信念、净化心灵、支配思想、指挥行动。(二)放松了宗旨意识的强化党的干部一切工作的出发点和落脚点均在于人民群众。群众是历史的“创造者”,贯彻上级路线方针,执行政策的动力和源泉在于群众的理解、认可和接受,群众路线、群众观念不够,直接体现的就是宗旨意识。在具体的工作事务中,由于较多从事具体繁琐的工作,忽视了与同志之间的感情交流和思想沟通;忽视了群众工作的具体方式、方法;忽视了同群众之间的共鸣,这是产生问题的一个重要思想根源。(三)放松了自我要求思想上有时安于现状,存在着“求稳多、求进少”倾向,对于遇到的任务重、压力大的工作容易产生急躁情绪,有时存在着

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  • 时间2019-03-26