2015年成都市工伤赔偿标准 成都市工伤赔偿条例.doc

2015年成都市工伤赔偿标准成都市工伤赔偿条例2015年成都市工伤赔偿标准?,这个很关键,也是所有问题的前提,不申请工伤认定,一切都是白搭,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、康复期间)工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放;,鉴定工伤等级,然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿;,你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请,维护自己的合法权益,有什么不明白的,可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门!2015年成都市工伤赔偿标准??一次性伤残补助按照国家规定,能证明实际工资收入就按照实际工资发放补偿,如果不能证明且工资低于公司给你交的社保费等级一年平均值,就按照社保费等级的一年平均值发放补偿。这个是相差很多的。比如,你工资3000元,而公司是按照1800元给你交的保险,那么你又不能证明你的工资是三千,,那么国家就会按照1800元/月的标准赔付你一次性伤残补助金。所有,证明实际收入是关键哦!一次性就业补助金和一次性医疗补助金都是4360元/月至于你的实际工资高于4360元/月该怎么赔就不知道了。这给是标准的,因为我也是成都的,今年6份的才办完手续。如果你要陪护费、营养费什么的就你自己主张了,虽然有标准,但是我为了尽快拿到钱没有去关注这方面,如果你们公司拖你,你就尽快的申请劳动仲裁,看这个能不能把你们公司吓来妥协,如果仲裁后公司还是耍赖,你就尽快请律师。如果有帮助,请采纳哦!成都市八级工伤赔偿标准根据《工伤保险条例》和四川省、成都市人民政府有关工伤赔偿的规定,在成都市范围内,十级工伤的赔偿项目和赔偿标准如下:1、工伤医疗待遇:购买了工伤保险的企业,属于报销项目由社保机构承担,不属于报销项目的,由公司承担;如果企业没有为职工购买工伤保险,则全由企业承担。 2、住院伙食补助费:本单位出差标准的70%。3、住院期间护理费:首先需要确定需要护理;其次,标准按当地同等护理级别的护工工资确定。4、残疾辅助器具费:由劳动能力鉴定委员会确定是否需要残疾辅助器具。5、出院后休息期间的护理费:确定在出院后需要专人护理。6、经过护理鉴定后的护理费:上年度职工平均工资的50%、40%、30%,由工伤保险基金按月支付(如果单位没有为职工购买工伤保险,则全由单位负担)。7、营养费:工伤保险条例没有明确规定这项,可以根据医院的证明适当要求。8、停工留薪期待遇:原福利待遇不变,计算到伤残鉴定之日。9、一次性伤残补助金:10个月本人工资。10、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。由于案件具有特殊性,以上赔偿项目和赔偿标准会根据个案而不同,因此,建议广大当事人在计算赔偿标准时最好咨询律师。2016年成都市工伤赔偿标准,成都市工伤赔偿工资怎么计算不同级别不同的工伤赔偿标准,你需要去鉴定得出工伤伤残的级别,才能给出准备的解答。至于工伤期间的工资,是应该照常发放