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企业培训师考试试题及参考答案
企业培训师题目《理论知识考试》
题型:
1、单选题(60 分)
2、多选题(30 分)
3、是非判断(10 分)
一、单项选择题:(60 题,60 分)
1、我国的职业培训法规要求:答案:先培训,后就业,先培训,后上岗
2、员工绩效考核与培训有何关联:
答案:从考核中发现员工的短处或缺点,有此缺点可用培训来改善其工作绩效
3、人力资源规划中育才重视什么:答案:教育培训、薪资及激励措施
4、员工生涯规划与任用人才有何关联:答案:企业可通过内部迁升渠道,储备中高层人员
5、在员工职业生涯规划中比较常用的员工教育培训方式有哪些:答案:在职培训及职务轮调
6、企业人才规划与员工职业生涯规划何关联:
答案:两者的方向目标相同时对企业经营业务会产生很大的推动作用
7、为什么主管解决机器或设备系统上问题,比处理员工工作表现上的问题要有效率的多?
答案:员工工作表现过程复杂,不可预测性及员个别差异,使处理员工问题更加困难
8、企业文化要透过何种方式才可落实到全体员工的内心?
答案:加强员工教育培训,尤其是主管人员的心态,将公司政策及作业流程与企业文化中强调的经营理
念确实配合,加强经营理念的宣传及个案的说明。(答案:以上都是)
9、以下哪个阶段不属于团队建设过程? 答案:学习阶段
10、在团队建设中,以下哪种表述不太合理?
答案:当企业已拥有优秀的企业文化时,团队的文化建设不再突出
11、人们通过市场机制,将解决以下几问题?答案:生产什么,如何生产,为谁生产
12、开发培训是谁的责任?答案:企业全体员工
13、以下哪项不是影响供给的因素?答案:原材料因素(影响供给的因素? 价格、预期、技术)
14、以下哪项不是影响劳动力需求的主要因素?
答案:劳动力的价格(影响劳动力需求的因素?产品价格、技术的进步、外延扩大再生产、其他要素供给)
15、较好的市场机会常常存在于这样市场上:答案:需求满足程度较低,竞争较少的市场
16、对于最高层次的管理人员最为重要的是?答案:概念技能
17、以下哪项不是影响劳动力供给的主要因素:
答案:劳动力数量(影响劳动力供给的因素? 习惯、可供选择的机会、劳动力流动、人们的收入效应)
18、如何激发受训人员在培训中的积极学习态度?
答案:从受训人员的动机与态度上着手,激发他们的兴趣:
19、在一定的要求条件和供给条件下,当供给量和需求量恰好相等时的商品价格称为:答案:均衡价格
20、对于生活必须品来说,需求量随着价格的变化并不大,但供应减少会使价格大幅度上升,这是由于
以下哪种规律的作用? 答案:供求平衡规律
21、培训项目和课程开发的关系具体表现为? 答案:培训项目决定支配引领课程开发
22、以下哪项不是确定课程内容的方法? 答案:传统接受法
23、以下哪种功能不属于课程开发的基本功能? 答案:“固定不变”功能
24、在培训过程中要注意对(培训效果)的反馈和强化
25、现代技术在教材开发应用中可概括为声、光、电、(机)几类
26、编辑培训教材要坚持针对性与使用性原则、系统性与科学性原则、(创新性与新颖性原则)、反映最
新科技成果原则
27、下列哪项不是制定培训总体计划常用的方式? 答案:员工代表会议
28、二因素结构理论认为,能力是由一般因素和(特殊)因素构成
29、根据职业和人格类型的相互关系。霍兰德提出:人们总是试图寻找能适合自己发挥自身特长的(职
业)
30、培训评价是能过系统地收集信息,对职业培训的(属性和价值)作出判断的过程
31、年度评价方案的基本类型有:自我评价与他人评价
32、“人职匹配”的核心思想是指:人们动力因素即职业兴趣与其所从事(工作)相匹配,才能最大限度
地发挥人的积极性
33、一般职业能力测试的基本理论依据是:特性---因素理论
34、一个测试规定时间是 120 分钟完成,但还没进行到一半的时间,多数被试人已经答完答完试卷,造
成这种情况的原因是没有充分考虑(时间因素)
35、对指导对象思维方式的了解和知道是十分重要的,对情绪化的员工指导工作要从(感情)着手。
36、下列哪种说法是不正确:
答案:在 上传输网页信息使用的是 FTP,利用这种协议可以传输数字化的文体、图象、动画等多
种形式的信息
37、下列描述是正确是:
答案:一台录像机同时供给两台电视机放像时,可使用视频分配器,然后再将信号分别送入两台电视机。
38、(CD 音频文件)不是以声音文件的形式来储存的,不能将其中的某段音乐进行复制。
39、现代培训课程设计要以(学员的要求)为主要依据。
40、培训教学最优化,可用以下公式公示: 答案:优化程序=培训效果/时间
41、职业培训