行政面试.doc

一、企业人力资源有几大模块,各自内容是什么?(简答)6个模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系二、绩效考核有哪些方法?(简答)目标管理、360考核、KPI指标考核、BSC重要事件法序列比较法相对比较法强制比例法三、企业人事工作主要有哪些内容?(简答)围绕人力资源管理6个模块进行开展,主要有企业人力资源规划、员工招聘管理、培训与晋升管理、劳动关系管理、薪酬福利及社保管理、绩效管理相关内容四、企业社会保险如何参保,如何退保?(详细回答)按照社会保险有关的法律、法规和政策规定,缴费单位应当自成立之日起30日内,按照以下程序进行社会保险登记,并为职工办理养老保险手续。首先,持营业执照(复印件)、成立批文组织机构统一代码证书、法人身份证复印件、职工花名册及工资收入册到社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构审核后,发给社会保险登记证件。五、企业社会保险资料需要年审吗?如果要应如何办理?(详细回答)需要年检,携带公司相关资料及员工花名册、年度工资表到社保中心进行年检六、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理?(详细回答)增加:持员工劳动合同、身份证复印件到社保中心填写新增员工社保登记表,办理减少和退保携带离职证明书去社保中心填写停保申请。七、员工出现工伤公司应怎样处理问题?怎样办理工伤保险报销事情?(详细回答)员工发生工伤,一方面积极送往医院进行救治,另一方面保护工伤现场做好现场资料收集;在事发30日内上报劳动部门有关方面,申请《工伤认定》,工伤认定申请表包括:劳动合同、病历卡、身份证、企业营业执照或单位法人证书,并加盖公章,如有必要需提供其他相关的调查原始资料;在2个月内等待劳动部门有关方面的《工伤认定》结果;工伤被有关部门认定,下发《工伤认定书》,工伤员工签字,复印存档,附件交有关部门;医疗期满,病情稳定,申请工伤等级鉴定。申请工伤保险报销要提交一下材料:工伤认定书复印件、劳动能力鉴定委员会的确认意见书复印件、医疗凭证、工伤人员身份证复印件、银行到账的账户复印件、劳动能力鉴定发票、《工伤保险待遇申请表》并加盖公章,去保险中心申领一次性伤残补助金。八、女员工怀孕了,要请产假,公司应办理怎样内容?(详细回答)女员工休产假,一般是在产前15天左右开始休假,公司要做好相关的工作交接,如果员工参加了生育保险,则可以根据生育保险的规定,由生育保险基金支付产假期间的工资,其标准是该年度本人缴纳社会保险的基数。同时,还可以领取生育津贴和医疗津贴,其所在单位不再支付产假工资。产假期间的生育津贴按照上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。女职工生育的检查费、接生费、手术费、住院费和药费由生育保险基金支付。超出规定的医疗服务费和药费(含自费药品和营养药品的药费)由职工个人负担。本人上一年度月平均工资收入高于全市职工月平均工资300%、超过部分不计入缴费基数,生育保险基金不支付超过部分,高于全市职工月平均工资300%部分应由所在单位以生育生活津贴的形式支付。九、女员工生育后,公司应如何办理生育保险费报销问题?(详细回答)生育保险报销根据生育保险相关规定提交员工生育相关费用凭证、医院证明并加盖公章,等相关资料到医保中心进行办理如员工所在单位没有参加生育保险,产假期间当按规定支付正常工作期间的工资。女职工应当得到的生育保险其他待遇,也应当由单承担。