2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(6).doc

2011年人力资源管理师(二级)全真模拟试卷(6)
总分:100分及格:60分考试时间:120分
一、单项选择题
(1)( )是处理生产与安全两者之问关系的基本准则。
A. 以人为本
B. 奖惩分明
C. 安全第一
D. 预防为主
(2)企业效益提高,对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是( )。
A. 物价性调整
B. 工龄性调整
C. 奖励性调整
D. 效益性调整
(3)加权选择量表法属于( )绩效考评方法。
A. 品质导向型
B. 结果导向型
C. 行为导向型
D. 综合型
(4)一般而言,正常的收入差距范围的基尼系数水平是( )。
A. ~
B. ~
C. ~
D. ~
(5)在同一工资等级中,最高档次的工资水平与最低档次工资水平之间的工资差距称为( )。
A. 工资等级档次
B. 工资级差
C. 工资比例关系
D. 工资浮动幅度
(6)语言表达能力属于( )的绩效考评指标。
A. 行为过程型
B. 品质特征型
C. 工作结果型
D. 工作方式型
(7)在安全生产责任制中,( )承担在各自的岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。
A. 工人
B. 企业法定代表人
C. 总工程师
D. 分管安全卫生的负责人
(8)费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素不包括( )。
A. 任务结构
B. 领导者的职权
C. 领导与被领导者的关系
D. 领导者的特质
(9)( )能比较准确地反映员工工作的质量和数量,有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A. 岗位工资制
B. 绩效工资制
C. 技能工资制
D. 提成工资制
(10)岗位等级以( )为依据。
A. 岗位分析的结果
B. 市场调查的结果
C. 岗位评价的结果
D. 员工的技能水平
(11)以下不属于设计轮流任职计划的依据的是( )
A. 通过作业轮换,管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B. 将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C. 能够使受训者身历其境,在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D. 公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
(12)经过系统研究,制定全面规划,有计划,分阶段地实施的变革方式称为( )。
A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 突发式变革
(13)能够鼓励员工发展各项技能,提高业绩表现,增强参与意识的工资种类是( )。
A. 能力工资
B. 提成工资
C. 技术工资
D. 岗位工资
(14)以下不属于人力资源需求预测内容的是( )。
A. 现实人力资源预测
B. 未来人力资源需求预测
C. 现实人力资源需求预测
D. 未来流失人力资源预测分析
(15)在制定培训规划时,设计评估标准的目标是( )。
A. 明确员工现有技能与理想状态问的差距
B. 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据
C. 选择测评工具,明确评估的指标和标准
D. 明确培训的要求,预测培训的潜在困难
(16)为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行( )。
A. 薪酬调查
B. 岗位评价
C. 等级划分
D. 人才评估
(17)类别量化与模糊量化都可以看作是( )。
A. 数字量化
B. 一次量化
C. 二次量化
D. 管理量化
(18)( )主要用于营销人员的工资支付。
A. 计件工资制
B. 提成工资制
C. 浮动工资制
D. 绩效工资制
(19)( )技术被认为是当代人力资源管理中识别有才能的管理者最有效的工具。
A. 评价中心
B. 管理中心
C. 控制中心
D. 学****中心
(20)( )承担着企业日常经营活动中的各种职能工作的具体计划、组织领导和控制。
A. 高层管理人员
B. 中层管理人员
C. 基层管理人员
D. 一线管理人员
(21)( )是以法律共同体的长期实践为前提,以法律共同体的普通的法律确信为基础。
A. 法官法
B. 判例法
C****惯法
D. 成文法
(22)如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核,而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平,这种经营特点的企业,其薪酬管理原则是实行( )。
A. 绩效工资
B. 能力工资
C. 年功工资
D. 岗位工资
(23)处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是( )。
A. 企业之间相互调查
B. 问卷调查
C. 委托中介机构调查
D. 访谈调查
(24)( )管理法以企业总体发展战略所确认的方向和目标为根据。
A. COB
B. MBA
C. EM