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中联重科超额奖励总额计算举例(一)公司整体业绩考核指标为净资产收益率,2002年、2003年、2004年保持在10%(没有考虑配股情况);如果公司2002年比2001年的净利润提高50%,2003年比2002年的净利润提高25%,2004年比2003年的净利润提高25%奖励百分比为超额利润15%Date12002ZLZK-PM-KICKOFF单位:万元中联重科各高管岗位年度收入Date22002ZLZK-PM-KICKOFF中联重科超额奖励总额计算举例(二)公司整体业绩考核指标为净资产收益率,2002年、2003年、2004年保持在10%(没有考虑配股情况);如果公司2002年比2001年的净利润提高50%,2003年比2002年的净利润提高50%,2004年比2003年的净利润提高25%奖励百分比为超额利润15%Date32002ZLZK-PM-KICKOFF单位:万元中联重科各高管岗位年度收入Date42002ZLZK-PM-KICKOFF----完----Date52002ZLZK-PM-KICKOFF
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