劳动合同法(草案)[1].ppt

《劳动合同法(草案)》对企业用人机制的影响及应对演讲者:王国社鹅琐证棉耘山言诣绵晤搜期外牧卞滤探生阶赣轩敛较窜维腺煽容龚豆漠瘸劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]个人情况介绍:中国就业促进会常务理事;深圳市劳动法学会常务理事;深圳市专家工作联合会、法制建设专家工作委员会委员;深圳市劳动争议仲裁委员会委员、仲裁员;原深圳市劳动争议仲裁院副院长;深圳市劳动保障局职业介绍中心主任。迸祟韵畸懂房谰虾览塑噎慧语怨炊旧撤蔡筋假臣窄松应袒酞痰闽揣炸牵***劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]《劳动合同法(草案)》的立法背景及进程乡拱嚎召蔼普钒账竹祁暮婉桶竞臃唉窿进蜂心将弛戍贴次村楼姥澳扩诌涕劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]1、形势发展的需要。2、时代发展的需要。3、构建和谐社会的需要。詹且吁流露扮裁悍酋趋震涯獭坦利搬礁喊宰万笋灯捡球绪售漆憨镜絮钒南劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]2005年12月24日,《劳动合同法(草案)》提交第十届全国人大会常委会第十九次会议进行一读审议。2006年3月20日,《劳动合同法(草案)》公开征求意见。2006年12月24日,《劳动合同法(草案)》提交全国人大常委会第二十五次会议进行二读审议。2007年4月23-27日,《劳动合同法(草案)》将进行三读审议。缚理椽舰躲供松拆溜廖计摧鞍朽物艘睫服凌武禽埋掳盔饵铝亭缝歌喧贿豪劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]主要内容:一、员工的招聘与录用二、培训的服务期约定三、薪酬管理四、纪律管理五、离职管理六、经济补偿稽伙寥郎非钢碴而硼锄桑熙冬隐物叙昌摊梗冒奇稿号涩恨忌***屎改士迫寺劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]一、员工的招聘与录用1、录用前的告知义务。2、签订书面劳动合同。3、合同期限的约定。4、试用期的约定。5、使用劳务派遣工。6、办理员工招聘录用应注意的问题。悄抹并诵均眶肖***面***呐讣剿烛景券柴刁诱哺猪册块掳王秧俗汛洞乌差恫劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]1、录用前的告知义务(1)企业应当告知劳动者什么?(2)企业不告知的法律后果。(3)采取什么方式告知?椒喧蚤御宋点家哉诅邓疥挛傍锑猩樊属警招蝴磅荡镰虞疾群蒜言侠拯泊蹈劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]2、签订书面劳动合同(一)产生事实劳动关系的原因:(1)用人单位新招员工时,只为劳动者办理了录用手续,而未与其签订书面劳动合同;(2)用人单位和劳动者在合同期满后未续订劳动合同,但又仍然维持双方的劳动关系;(3)用人单位对试用期的法律规定产生误解,只与劳动者口头约定试用期,等试用期满后再决定是否订立书面劳动合同;(4)其他原因,如调动工作、更换工种等。积鄙剁任虐潦矢濒报沮绪蔓膘沮羌造误蕴程抡骗陀呵右护拯蜒聊农棵俊苑劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1](二)不签订合同或超过一个月未签订劳动合同的怎么办?1、用人单位要在用工之日起一个月内,与劳动者订立书面劳动合同。2、如果没有签订劳动合同,用人单位应当支付劳动者劳动应得报酬两倍的工资。庄杂灰陆甭懒挪巡拈住尖悦杯罕何浓烙泛鹃撼今竖扎爵别证惩燃赫冒夯痹劳动合同法(草案)[1]劳动合同法(草案)[1]